В заявлении на обязательный отпуск за свой счет работник должен указать его причину (к примеру, в связи с бракосочетанием), чтобы было очевидно, какой отпуск просит работник. (‘БиТуБи’, 2021)Во всех случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы основанием является личное заявление работника.
Читать в источнике
Как грамотно написать заявление на отпуск?
Во всех организациях он примерно такой: ‘Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (или внеочередной неоплачиваемый) отпуск с (дата) на (количество) календарных дней’. Далее слева с новой строки пишется дата составления документа, а справа – ставится подпись заявителя.
Читать в источнике
В каком случае могут отказать в предоставлении отпуска?
Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя ( ст.122 ТК РФ ).
- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ( ст.123 ТК РФ ).
- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч.3 ст.124 ТК РФ ),
Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.4 ст.124 ТК РФ ).
- По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч.1, 2 ст.127 ТК РФ ).
- Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника.
Обратите внимание! Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст.123 ТК РФ ). Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам ( ст.128 ТК РФ ): — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч.2 ст.173 ТК РФ ; пп.17 п.1 ст.14, пп.11 п.1 ст.16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
Если отпуск не предоставлен Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации ( ст.352, ст.382 ТК РФ): — государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ; — комиссию по трудовым спорам (при наличии); — профсоюз (при наличии); — районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора ( ст.24, ст.28, ч.6.3, 9 ст.29 ГПК РФ).
Источник: Электронный журнал «Азбука права», КонсультантПлюс
Читать в источнике
Как правильно написать заявление на отпуск на один день?
Как написать отпуск на 1 день? — Если все-таки заявление необходимо, оно обязательно должно содержать фразу: «прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска «. Важно правильно указать не только дату отдыха, но и дату написания документа. Исходя из нормы ст.136 ТК РФ, выплата денежных средств выполняется за 3 дня.
Читать в источнике
Можно ли написать заявление на отпуск за один день до отпуска?
Можно ли написать заявление на отпуск за один день до отпуска? — Минтруд разработал проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которым сотрудник может написать заявление на отпуск даже с завтрашнего дня. Согласно действующего трудового законодательства оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Читать в источнике
В каком месяце лучше идти в отпуск?
Самые любимые месяцы для отпуска у жителей Ульяновской области – это август и июль, а вот в апреле, ноябре и декабре жители региона, как показывают опросы, отдыхают реже всего. Эксперты онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru подсчитали в каком месяце в 2022 году выгоднее всего идти в отпуск с финансовой точки зрения.
Стандартный отпуск большинства работников составляет 28 дней. Как правило, наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней. Например, с точки зрения денег наиболее выгоднее брать отпуск в августе, где в 2022 году будет 23 рабочих дня, а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня).
Наименее выгодно в этом году идти в отпуск в январе (16 рабочих дней), мае (18 рабочих дней) и в феврале (19 рабочих дней). «Почему именно так? Это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты за отработанные дни. Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней.
- Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16.
- Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе.
- А вот чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок (СДЗ).
- Он считается по календарным, а не рабочим дням.
- Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.
Если совсем просто, что СДЗ – это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ.
- А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — поясняет юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
- Для примера: оклад составляет 50 тысяч рублей, а годовой доход вместе с премиями – 700 тысяч.
- В таком случае, если взять в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 15 625 рублей.
Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные составят все те же 9 954 рубля, а из оклада вычтут уже 10 870 рублей. Важно отметить, что это лишь примерный расчет, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и другие параметры.
«Часто отпускные оказываются меньше зарплаты. Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчете зарплаты за основу берется стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных – средний дневной заработок, который обычно ниже. Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных.
Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — добавляет Татьяна Нечаева. Возьмем все тот же август 2022 года из примера выше.
- Если ваш отпуск будет длиться 7 дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей.
- В отпускных учитываются все премии за работу (но не учитываются так называемые поощрительные выплаты).
- Чем больше размер премий в течение года – тем больше и отпускные, так как это напрямую влияет на СДЗ.
Однако в расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.
Читать в источнике
Кто решает в какой день идти в отпуск?
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.
Читать в источнике
Как правильно уйти в отпуск?
Право разделить отпуск на части — Основание. ТК РФ ст.125 Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.
- Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней.
- А вот с дроблением остатка нужно договариваться.
- По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать.
- В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков.
И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться. См. также:
- Что делать, если работодатель заставляет идти в отпуск
- Может ли работодатель установить минимальную продолжительность отпуска
- Как разделить отпуск выходными
Почему не дают отпуск летом?
— вы собираетесь в отпуск по беременности и родам или только вышли из него (статья 260 ТК РФ); — ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ); — вам не исполнилось 18 лет (статья 267 ТК РФ); — вы совместитель и у вас отпуск на основном месте работы приходится на лето (статья 286 ТК РФ);
Читать в источнике
Можно ли взять 2 дня в счет отпуска?
Необходимо помнить простое правило: одна из частей ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Продолжительность же остальной части никак законом не регламентируется. Поэтому сотрудник может взять и 1, и 2, и 3 дня.
Читать в источнике
Почему заявление на отпуск пишется за 2 недели?
Заявление на отпуск — Заявление на предоставление очередного отпуска представляет собой документ, позволяющий сотруднику отправиться на законный отдых при соблюдении всех правил, которые прописаны в трудовом законодательстве РФ. Оформляется такой документ, как правило, в двух случаях:
- сотрудник отправляется в очередной оплачиваемый отпуск;
- сотрудник изъявил желание получить внеочередной отпуск (причиной может быть учёба, беременность или иные личные обстоятельства).
При желании отправиться во внеплановый отпуск желательно подтвердить его необходимость документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте. Если сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, подавать заявление не обязательно.
Если в графике указывается только месяц, то написание заявления о предоставлении очередного отпуска обязательно. Такое заявление должно быть подано в обязательном порядке в срок не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчёт и начисление отпускных.
Заявление о предоставлении очередного отпуска пишется сотрудником, как правило, в произвольной форме. Какие-либо стандартные образцы для написания заявления о предоставлении очередного отпуска сотруднику отсутствуют. Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Образец Заявление на отпуск
Читать в источнике
Нужно ли писать слово от в заявлении?
Нужно ли писать в заявлении от? — Если заявление пишет сотрудник организации, то в информации о заявителе нужно указать должность, фамилию и инициалы. Как правило, перед информацией о заявителе, ставится предлог «от», в соответствии с канонами русского языка.
Читать в источнике
Что делать если сотрудник просит отпуск с завтрашнего дня?
Минтруд разработал проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которым сотрудник может написать заявление на отпуск даже с завтрашнего дня. Евгения Яковлева, руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга и налогового консультирования Согласно действующего трудового законодательства оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Соответственно работник должен писать заявление на отпуск также не позднее трех календарных дней до начала отпуска, чтобы работодатель успел рассчитать и выплатить в срок отпускные. Срок написания заявления не может быть изменен даже по инициативе работника и с согласия работодателя. В случае нарушения сроков выплаты отпускных работодателю грозит штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей согласно ч.1 ст.5.27 КоАП.
Однако жизнь есть жизнь и на практике не всегда работник идет в отпуск по графику и может написать заявление вовремя. В этом случае работодателю в желании и отпустить работника в отпуск в необходимые ему даты, и не попасть на штрафные санкции, приходится иди на всякие ухищрения как то отпуск фактически начинается в одни даты, а заявление пишется на другие, более поздние даты.
И вот Минтруд наконец-то разработал законопроект, вносящий поправки в ст.136 ТК РФ, а именно, дополнил данную статью частью 10 следующего содержания » В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления».
Данная поправка означает, что если сотрудник напишет заявление на отпуск с завтрашнего дня, у работодателя буде возможность в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления рассчитать и выплатить отпускные без штрафных санкций со стороны трудовой инспекции.
Однако следует обратить внимание, что вторая поправка в данную статью 136 ТК РФ увеличивает срок выплаты отпускных, даже если сотрудник уходит в отпуск вовремя. Если сейчас работодателю дается срок выплаты три календарных дня, то предлагаемая поправка изменяет срок выплаты с календарных дней на рабочие.
Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то согласно действующего законодательства выплатить ему отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели. По новому законодательству, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника дата выплаты отпускных должна быть не позднее вторника предыдущей недели.
Читать в источнике
Что делать если не написал заявление на отпуск?
Если работник отказывается от написания заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск ему в таком случае следует предоставить в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.
Читать в источнике
Как написать что я ухожу в отпуск?
Шаг второй: расскажите о своем отпуске деловым партнерам и клиентам — Естественно, не все рабочие вопросы можно делегировать коллегами. Самые важные вопросы «заморозьте» на время вашего отсутствия. Но не забудьте предупредить об этом своих деловых партнеров и клиентов, чтобы для них это не стало неприятной неожиданностью. 
Предупредите о вашем отсутствии партнеров и клиентов. Shutterstock «Это очень просто. Отправьте всем на почту или в мессенджеры стандартное сообщение в стиле: «С 1 по 15 августа я ухожу в отпуск. По срочным вопросам обращайтесь к таким-то моим коллегам или дождитесь моего возвращения», – советует Безай.
Читать в источнике
Какие даты писать в заявлении на отпуск?
Как правильно писать дату отпуска? — С тем, как писать даты в заявлении на отпуск, проблем возникнуть не должно: начало – это первый свободный день, окончание – последний.3. Заключительная часть. В конце документа указывают дату составления, ставят подписи заявителя и его руководителя. 
Читать в источнике
Как писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Сколько может длиться отпуск без сохранения заработной платы? — Отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть до 14 дней в год, для работающих инвалидов — до 60 дней в год, для участников ВОВ — до 35 дней в год и т.д. Эти нормы времени оговорены в статье 128 ТК РФ.
Читать в источнике
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?
Как отпроситься с работы пораньше заявление? — Как написать заявление на отгул Заявление выглядит так: «Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)». Если хочешь взять день в счёт отпуска: «Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».
Читать в источнике
