Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли писать заявление о приеме на работу (Издательство ‘Главная книга’, 2021) Заявление о приеме на работу не обязательно — все будет оформлено трудовым договором.
Читать в источнике
Нужно ли писать заявление о приеме на работу РК?
Является ли заявление о приеме на работу обязательным при оформлении приема на работу? В действительности, этот документ действующим законодательством РК для оформления трудовых отношений не предусмотрен.
Читать в источнике
Что пишут при приеме на работу?
Перечень документов, которые в общем случае предъявляет лицо, поступающее на работу, приведен в ст.65 ТК РФ. К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании. Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет.
Читать в источнике
Каков срок рассмотрения заявления о приеме на работу?
Возможно ли это сделать раньше? — Я преподаватель на 1,5 ставки в колледже. Меня пригласили на другую работу фитнес тренером. Я хочу перейти на с 1,5 ставки на 0,5 ставки в течении какого времени мне можно будет приступить к новой работе? В течении какого времени рассматривается заявление и прекращается работа на 1,5 ставки? Мне говорили в течении 2-х недель. 30 дней не более Вам помог ответ? Да Нет в течении 30 дней, но могут продлить еще на 30 дней, предварительно уведомив Вам помог ответ? Да Нет Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд — ст.141 ГПК РФ. На практике все это происходит дольше, надо отслеживать. Всего доброго, Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте, Алексей! На практике Ваше заявление рассмотрят в течении 2-х недель-1 месяца. Спасибо за Ваше обращение к нам на наш сайт! Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте. В соответствии со ст.141 ГПК РФ заявление об обеспечительных мерах рассматривается тот же день, когда оно поступило в суд. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 141. Рассмотрение заявления об обеспечении иска Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле. Заявление об отмене заочного решения суда рассматривается судом в судебном заседании в течение десяти дней со дня его поступления в суд. Вам помог ответ? Да Нет О рассрочке чего Вы подали и куда: в суд? Уточните, пожалуйста. С таким набором слов Вам никто не ответит. Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте. Все обращения граждан, адресованные в государственные органы и органы местного самоуправления рассматриваются в 30-дневный срок в соответствии со ст.12 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан.». Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте. Какое время?! Непонятно о чем идет речь. Если Вы написали заявление на работу, то работодателем выпускается приказ, с которым Вас обязаны ознакомить. Давать ответ работодатель не обязан. Вам помог ответ? Да Нет Добрый день. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Администратор печатает сообщение
Читать в источнике
Почему не пишется от в заявлении?
Пример —
| Начальнику отдела кадров Т.М. Николаевойот Костяевой Татьяны Владимировны Заявление Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. работала в Научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела (НИИДАД) инспектором по учету и регистрации корреспонденции. Приложение: 1) личный листок по учету кадров; 2) трудовая книжка; 3) копия диплома; 4) две фотографии.27.09.2014 (Подпись) |
Слово заявление – это заголовок документа. По общим правилам:
Весь заголовок может быть написан прописными буквами (обыкновенно, если текст заявления набран на компьютере или написан на заготовленном бланке: ПРИКАЗ; ЗАЯВЛЕНИЕ) – после заголовка в этом случае точка не ставится.
| Председателю домового комитета Иванову Петру Сидоровичуот жильца квартиры № 5 Петрова Сидора Ивановича ЗАЯВЛЕНИЕ |
ul>
Заявление |
ul>
| Председателю домового комитета Иванову Петру Сидоровичуот жильца квартиры № 5 Петрова Сидора Ивановича заявление. |
ol>
- тому-то от такого-то. Заявление
- тому-то от такого-то. ЗАЯВЛЕНИЕ
- тому-то от такого-то. заявление.
- тому-то такого-то. Заявление
- тому-то такого-то. ЗАЯВЛЕНИЕ
- тому-то такого-то. заявление.
Зачем заявление о приеме на работу?
Зачем заявление работодателю Для работодателя заявление о приеме на работу имеет смысл в том случае, если предполагается существенный период времени между фактическим допуском работника к работе и оформлением трудового договора (см. также, как избежать признания гражданско-правового договора трудовым).
Читать в источнике
Сколько дней оформляют на работу?
67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Читать в источнике
Нужно ли писать заявление о приеме?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли писать заявление о приеме на работу (Издательство ‘Главная книга’, 2021) Заявление о приеме на работу не обязательно — все будет оформлено трудовым договором.
Читать в источнике
Что пишет директор на заявлении о приеме на работу?
Укажите в заявлении на работу (образец) следующие сведения: наименование и дата составления заявления ; ФИО руководителя, на имя которого оно пишется; ФИО заявителя; наименование должности, на которую он претендует (согласно штатному расписанию), и отдела, в который устраивается.
Читать в источнике
Как директор подписывает заявление о приеме на работу?
Кто подписывает заявление о приеме на работу? — Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников. Помимо визы директор должен указать свое согласие — написать «Не возражаю», «Согласен» или что-то подобное.
Читать в источнике
Как понять Официальное трудоустройство или нет?
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии сост.66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).
Читать в источнике
Как долго можно работать без трудового договора?
1,2 ст.70 ТК РФ). Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.
Читать в источнике
Нужно ли писать заявление от руки?
Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.
Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.
Обоснование вывода: 1. Согласно ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
- При этом ни одна из норм Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления.
- Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ТК РФ.
Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п.15 ст.1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.
- Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.2.
- Установленный ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков.
Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст.124, часть третью ст.122, часть вторую ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника.
- Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:
- 1) оно должно быть оформлено письменно;
- 2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.
- Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.
- Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.
- Ответ подготовил:
- Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Панова Наталья
- Контроль качества ответа:
- Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Воронова Елена
- 10 июня 2013 г.
- Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Читать подробнее: Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?
Читать в источнике
Можно ли написать заявление от руки?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Заявление писать от руки или печатать — Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере? Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию (Издательство «Главная книга», 2022) Для увольнения нужны заявление работника и приказ директора.
Читать в источнике
Можно ли писать заявление о приеме на работу на компьютере?
Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч.1 ст.80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).
Читать в источнике
Нужно ли регистрировать заявления работников?
РЕГИСТРАЦИЯ И МАРШРУТ ДВИЖЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ — Поступившие заявления желательно регистрировать, чтобы избежать их утери и недоразумений с работником. Согласно ГОСТ Р 7.0.8-2013 «СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» регистрация документа – это присвоение документу регистрационного номера и внесение данных о документе в регистрационно-учетную форму (п.84).
В соответствии с п.3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» регистрационный номер документа – цифровой или буквенно-цифровой идентификатор документа, состоящий из порядкового номера документа, который по усмотрению организации может дополняться цифровыми или буквенными кодами (индексами) в соответствии с используемыми классификаторами (индексом дела по номенклатуре дел, кодом корреспондента, кодом должностного лица и др.).
При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в левом верхнем углу лицевой стороны первого листа проставляется отметка о поступлении документа в организацию – с помощью специального регистрационного штампа или от руки (см. Регистрационный штамп содержит следующие реквизиты: наименование организации – получателя документа, дату поступления, регистрационный номер. Если такого штампа нет, от руки пишутся только регистрационный номер и дата поступления документа (см. Пример 1). Заявления, поступающие от работников организации, как правило, регистрируются в день их подписания работником и передаются уполномоченному представителю работодателя. Обычно заявления регистрируют в журнале учета заявлений работников (Пример 2) или в журнале регистрации входящих документов.
Кто именно регистрирует заявления работников (кадровик или секретарь), каждая организация решает самостоятельно. Если заявления регистрирует кадровик, он, как правило, заводит отдельный журнал. Если регистрацией заявлений занимается секретарь, чаще используется журнал регистрации входящих документов. После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса.
Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, которая содержит принятое им решение. После визирования заявление поступает кадровому работнику для оформления соответствующих документов. Если в просьбе отказано, об этом необходимо сообщить работнику (при необходимости письменно). Однако само заявление работнику не возвращается, а остается на хранении в организации.
Заявления, как и другие исполненные документы, оформляются для последующего хранения. Сроки хранения заявлений. Согласно п.22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 18.06.2017) документы по личному составу должны хранить все организации: •75 лет со дня создания – если документы, в том числе заявления работников, созданы до 2003 года; •50 лет со дня создания – если документы созданы начиная с 2003 года.
Заявления работников согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, в ред.
Читать в источнике
Куда подшивается заявление о приеме на работу?
Как хранить заявления о приеме на работу — Трудовое законодательство не устанавливает, где должны храниться заявления сотрудников. Порядок определяет работодатель самостоятельно в учетной политике организации. В учетной политике закрепляют место нахождения бумаг:
в отдельной папке для приема сотрудников; в папке со всеми документами по кадрам; в личном деле; совместно с документами на увольнение и пр.
Наиболее популярный способ архивации — в личном деле. Для этого в архиве предприятия заводят папки для личных дел, куда подшиваются заявления сотрудников о приеме. Документацию оставляют в отдельном помещении организации или передают в муниципальные архивные учреждения.
Читать в источнике
Можно ли писать заявление о приеме на работу на компьютере?
Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч.1 ст.80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).
Читать в источнике
