Памятка Нельзя уволить беременных женщин, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. Многодетных сотрудников, а также работников, которые воспитывают малолетних детей или детей-инвалидов, можно уволить только за серьезные проступки.
Читать в источнике
Когда не могут уволить?
81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Читать в источнике
Кого из сотрудников не получится сократить?
Нервозная ситуация с сокращением персонала постоянно вынуждает работодателей совершать ошибки. То они забывают вручить работникам уведомления о предстоящем событии, то не предлагают вакансии при их наличии, то не информируют о ситуации органы занятости.
- Но, пожалуй, больше всего вопросов связано с категориями сотрудников, которых законодательство защищает от увольнения.
- Казалось бы, все ясно.
- В Трудовом кодексе есть ст.261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению.
- Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет.
Но на практике все гораздо запутаннее. Бывают случаи, когда в организации нет коллективного договора, а руководство запланировало процедуру сокращения численности штата, в связи с чем начало вручать уведомления сотрудникам. И вдруг коллектив организуется и выдвигает от себя инициативных представителей.
Читать в источнике
В каком случае можно уволить?
Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя —
- Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
- Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.
- Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель.
- Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса.
- Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.
Кто не попадает под сокращение в РБ?
Кого запрещено сокращать? — Нельзя уволить из-за сокращения беременную, женщину, имеющую ребенка до 3 лет, а также одинокого родителя, имеющего ребенка до 14 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, который находится в трудовом или социальном отпуске либо на больничном, несовершеннолетнего работника без согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Читать в источнике
Кого увольняют в первую очередь?
Что такое преимущественное право — Преимущественное право на оставление на работе – это в первую очередь право, защищающее интересы наиболее квалифицированных специалистов при сокращении численности или штата сотрудников того или иного предприятия. Само право описано в ст.179 Трудового Кодекса РФ,
На сохранение действующей должности будет влиять не только особая квалификация сотрудника, но и наличие каких-либо благодарностей или достижений. И если с похвалой и вычислением производительности все очевидно, то не стоит забывать, что отрицательные моменты играют не меньшую роль, Скорее даже, они могут выступить ключевыми для решения вопроса.
Однако руководство не имеет права сократить Вас исключительно из своего личного желания или расположения, Важную роль может играть как стаж работы, так и Ваши личные успехи и достижения в существующей должности. Вынесение решения должно зависеть исключительно от общей массы критериев.
Читать в источнике
Кого не могут сократить 2022?
Кого не имеют право сокращать на работе по ТК РФ — При планировании оптимизации не учитывают отсутствующих сотрудников, за которыми на все время отсутствия сохраняется место работы. Это отпускники, декретники, командированные, временно нетрудоспособные.
По ним сокращение можно начинать, когда они вернутся на рабочее место. Есть категории граждан, которых нельзя сократить законодательно, кроме случаев ликвидации организации. Это беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — полный перечень указан в ст.261 ТК РФ.
Важно! Женщина с ребенком признается одинокой матерью и в том случае, если отец ребенка уклоняется от исполнения своих обязательств — не платит алименты. К такому выводу пришел Мосгорсуд в Апелляционном определении от 20.11.2019 по делу № 33‑52672/2019 при рассмотрении дела о сокращении работницы.
- Также есть работники, у которых есть преимущественное право на сохранение рабочего места по ст.179 ТК РФ при равной квалификации и производительности.
- Здесь неверным решением будет лишать их привилегий из-за несоответствия их опыта и образования профстандартам.
- Но только если до сокращения работодатель о них не вспоминал и в должностных инструкциях не указывал, тем более не проводил по профстандартам аттестацию или НОК.
Процедура увольнения — конфликтная. Но работодатель может выйти из трудовых споров без последствий, если будет документировать каждый шаг, соблюдать закон и не нарушать права сотрудников.
Читать в источнике
Что делать если мою должность сокращают?
К сожалению, многим работникам приходится сталкиваться с тем, что их должность сокращают. Не важно, по какой причине. Суть этого печального события такова, что через некоторое время приходится думать о поиске новой работы. При этом надо помнить, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работников, предусматривает для них различные льготы и компенсации.
Давайте поговорим об этом подробнее. ДОЛЖНЫ УВЕДОМИТЬ Прежде всего учтите, что сокращение не должно быть для вас неожиданностью. О планирующихся мероприятиях вы должны узнать не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ). Представитель организации (как правило, кадровик) обязан под подпись вручить вам уведомление о сокращении.
В этом документе указывается, что должность будет сокращена, а также дата, когда это произойдет. Отказываться подписывать такую бумагу бессмысленно. В этом случае кадровик просто составит акт о том, что вы отказались это сделать. А то, что это событие действительно имело место, подтвердят ваши коллеги.
Эти два месяца — льгота для работника. Они даются для того, чтобы он смог подыскать себе новое место работы. И об увольнении его могут предупредить и за более продолжительный срок. Например, за три или четыре месяца. Это ничему не противоречит. Ведь ст.180 ТК РФ говорит об уведомлении работника «не менее чем за два месяца».
Более того, это дает вам больше времени, чтобы подыскать себе другую работу. При этом никто не заставляет работника отрабатывать два месяца, если он того не хочет. Во-первых, вы можете уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Правда, при этом вы теряете право на дополнительные выплаты.
А можно и согласиться на предложение работодателя уволиться сразу же после получения уведомления — по п.2 ст.81 ТК РФ. В этом случае вам причитается дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Правда, если такого предложения работодатель вам не делает, то этих сумм вы не получите.
Обязанности уволить работника с выплатой ему такой компенсации без соблюдения двухмесячного срока предупреждения для работодателя не предусмотрено. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНСИЙ Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, чьи должности сокращаются, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую их квалификации.
- На практике судебные органы исходят из того, что работникам должны предложить все имеющиеся в организации вакансии.
- Включая должности сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работающих в филиалах в другой местности и т.п.
- Учтите, что в этот список не попадают вакансии, не подходящие работникам по состоянию здоровья.
Причем предложить должны работу и по нижестоящим должностям, в том числе неквалифицированным. И только если вы откажетесь от всех этих предложений, можно говорить о правомерности расторжения трудового договора по этому основанию. Правда, нужно учитывать, что если вакансия временная («декретная» и т.п.), с работником будет заключен срочный трудовой договор.
Но по выходу на работу основного сотрудника этот срочный договор будет расторгнут в обычном порядке. И льготные правила увольнения по сокращению действовать уже не будут. Предложение вакансий должно быть письменным и неоднократным. Практика исходит из того, что предлагать работнику другие должности нужно как минимум три раза: при уведомлении о сокращении должности, в течение двухмесячного срока предупреждения и при расторжении трудового договора.
Если в организации вакансий нет, то работодатель должен это письменно довести до работника. С предложением вакансии работник должен ознакомиться под подпись. Отказ от подписания такого документа ничего не даст. Как говорилось выше, работодатель просто составит акт, в котором зафиксирует факт отказа.
А другие сотрудники подтвердят, что все было именно так. ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО Следует учитывать и то, что ряд работников обладают преимущественным правом на оставление на работе. По общему правилу, предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же они равные, то значение имеет ряд условий.
Они перечислены в ст.179 ТК РФ. Например, наличие иждивенцев, отсутствие в семье работников с самостоятельным заработком. Причем колдоговором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующихся таким преимущественным правом. Скажем, обучающиеся за счет организации или имеющие двух и более детей.
Зачастую сложно определить работника, обладающего более высокой производительностью труда и квалификацией. Например, если в организации два секретаря и одного планируется сократить. Неясно, что послужит критерием: скорость ответа на телефонные звонки? Отправка факсов? Или что-то еще? В любом случае это оценочное понятие.
И не согласный с решением работодателя работник всегда может обжаловать его в суде. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗА Значительно повышает уровень вашей защищенности наличие в организации профсоюза. К сожалению, они есть далеко не во всех компаниях, особенно частных. А ведь профсоюз изначально призван стоять на защите прав работника.
- Так, согласно ст.82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить в профсоюз организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников.
- Сделать это работодатель должен не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- А если планируется массовое увольнение работников — то не позднее чем за три месяца.
В этом случае работодатель обязан представить в профсоюз проект приказа, а также копии документов о проводимом сокращении. Учтите, что это правило действует только для работников — членов профсоюза. Далее документы рассматриваются, и профсоюз выражает согласие либо несогласие с предстоящим мероприятием (ст.373 ТК РФ).
В течение семи дней работодателю направляется письменное мотивированное мнение. Профсоюз может высказать и несогласие с предстоящим увольнением. Например, счесть, что не соблюдается преимущественное право работника на оставление на работе. Мнение, не представленное в срок или немотивированное, работодателем не учитывается.
Далее, работодатель может не согласиться с мнением профсоюза о невозможности сокращения конкретного работника. В этом случае, профсоюз имеет право продолжить отстаивать интересы члена профорганизации. И начинается процедура переговоров. Результаты таких дополнительных консультаций оформляются протоколом.
- Если согласие так и не будет достигнуто, то работодатель все равно имеет право уволить работника.
- Но такое решение может быть обжаловано в Государственной инспекции труда.
- Которая, в случае признания увольнения незаконным, выдаст предписание о восстановлении работника на работе и оплате вынужденного прогула (ст.373 ТК РФ).
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ Помимо этого работник имеет право на выходное пособие (ст.178 ТК РФ). При увольнении вам должны будут выплатить среднемесячный заработок. А также сохранить за вами среднемесячный заработок на период трудоустройства. Правда, только на два месяца со дня увольнения.
- В эту сумму засчитывается выплаченное вам выходное пособие, то есть считается, что за первый месяц после увольнения деньги вы получили.
- И если вы не нашли подходящую работу, то заплатят вам уже за второй месяц поисков.
- В исключительной ситуации среднемесячный заработок может быть выплачен вам и за третий месяц поисков работы.
Но происходит это по решению службы занятости (куда вы должны обратиться в двухнедельный срок после увольнения) и только в случае, если вас не смогли трудоустроить. Причем, по нашему мнению, право на получение этих сумм имеют и пенсионеры. Ведь факт получения пенсии не лишает их права и возможности трудиться.
Могут они прибегнуть и к услугам службы занятости для помощи в поиске работы. Да, пенсионеры не признаются безработными (п.3 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Но ст.178 ТК РФ и не говорит о том, что среднемесячный заработок сохраняется только за гражданами, признанными безработными.
В качестве условия получения зарплаты за третий месяц указана только необходимость получения соответствующего решения службы занятости. ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ Помните, что вас нельзя будет уволить, если в дату, указанную в уведомлении о сокращении, вы болеете или находитесь в отпуске.
- Однако увлекаться больничными не стоит.
- Ведь в случае спора это может быть расценено судом как злоупотребление правом.
- Недопустимо и сокрытие работником временной нетрудоспособности, пришедшейся на день его увольнения с работы.
- При установлении судом этого факта суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения).
Ведь в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). В остальном же процедура увольнения по сокращению мало чем отличается от остальных случаев.
Издается приказ по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работник знакомится с ним под подпись. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.8 ст.81 ТК РФ). С чем работник также знакомится под подпись (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225). ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ Если вы считаете, что в отношении вас была нарушена процедура увольнения или сокращение при этом вообще не проводилось, то вы можете обжаловать приказ об увольнении в суде или инспекции труда (ст.382 ТК РФ).
Кроме того, учтите, что сокращение численности или штата работников действительно должно иметь место. Если этого на самом деле не происходит, то у вас есть все шансы на восстановление на работе. Например, если через месяц после вашего увольнения по сокращению в организации вводится должность с таким же наименованием и такими же должностными обязанностями.
И на нее принимается новый работник. В случае вашей победы в суде работодатель должен будет оплатить вам время вынужденного прогула и восстановить на работе. Но, как правило, судебное разбирательство — это длительная процедура. И как выйти из нее победителем — тема для отдельного разговора.
Читать в источнике
Можно ли уволить человека если у него кредит?
Нет, конечно, никто, ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудника с ипотечным кредитом. Основания для увольнения чётко прописаны в трудовом законодательстве и про кредит на ипотеку там нет ничего.
Читать в источнике
Можно ли уволить человека по личной неприязни?
Может ли работодатель уволить работника по личной неприязни? Подтверждений о некомпетентности работника нет. служба СБ со своей стороны диктует свои условия работадателю, что делать работнику? Со службой СБ никаких трений не было, просто они так захотели! Безусловно не может. Вам помог ответ? Да Нет Такого основания увольнения как личная неприязнь в законе нет. Работодатель либо вынудит уволиться по собственному желанию, либо будет ждать момента, чтобы уволить по какому-либо основанию, предусмотренному ТК РФ, например за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет
Читать в источнике
Что делать если хотят уволить с работы?
В любом случае при нарушении прав работника ему необходимо будет обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или с исковым заявлением в суд. Поэтому работнику рекомендуется требовать все имеющиеся документы по факту его увольнения», – советует Широкова.
Читать в источнике
Можно ли уволить человека без причины?
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п.5 ст.81 ТК РФ — Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали). За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст.192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
- Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
- Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
- Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.
Читать в источнике
Кого нельзя уволить по соглашению сторон?
Закон не содержит каких-либо ограничений относительно увольнения по соглашению сторон. Следовательно, уволить по этому основанию можно любого сотрудника.
Читать в источнике
Сколько выплачивают при сокращении 2022?
Когда трудовой договор расторгают по причине сокращения штата, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сотрудник, который за первый месяц не вышел на новую работу, обращается к старому работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.
Читать в источнике
В каком случае работодатель имеет право уволить работника без его согласия?
Основания увольнения прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Читать в источнике
Что делать если меня хотят уволить?
Когда увольнение незаконно — За время пандемии юрист Игнат Бойченко рассмотрел множество споров, связанных с увольнениями. По его словам, чаще всего незаконно увольняют «по собственному» желанию, когда у работника такого желания нет, или «по статье», когда ищут и находят формальный повод.
Основной сценарий — это «уговоры» работника написать заявление по собственному желанию. В этом случае у работодателя нет дополнительных расходов на компенсационные выплаты, которые положены работнику в соответствии с Трудовым кодексом. Если уговоры не помогают, одно из самых распространённых оснований для увольнения — это прогул.
При правильной фиксации и оформлении прогула его очень трудно оспорить. Ещё один способ, ставший популярным во время самоизоляции, — перевести сотрудника на дистанционную работу, а затем уволить. На почту работника присылают приказ о дистанционном труде и выписку из штатного расписания, в которой указан новый оклад.
- При этом остальные условия труда остаются прежними, сотрудника просто отправляют работать из дома и понижают зарплату.
- Если человек не согласен, ему отключают доступ к корпоративным ресурсам, то есть фактически не дают работать.
- И грозят уволить за несоблюдение трудовых функций или прогулы.
- Помните, что уволить просто так в одностороннем порядке нельзя,
Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.
- Если намерены получить компенсацию за нарушение своих прав, нужно выходить к работодателю с соглашением о расторжении трудового договора и изложить весь перечень допущенных нарушений.
- Если работодатель не идёт навстречу — обращайтесь в суд.
- Процент выигранных работниками споров в суде в последние годы значительно вырос.
Что касается других способов — сильных профсоюзов, которые действительно отстаивают интересы работников, в России немного. Обращения в инспекцию по труду иногда помогают, но только для устранения нарушения «здесь и сейчас». Как правильно увольнять работников и сокращать штат, написано в Трудовом кодексе,
Читать в источнике
Можно ли уволить человека по личной неприязни?
Может ли работодатель уволить работника по личной неприязни? Подтверждений о некомпетентности работника нет. служба СБ со своей стороны диктует свои условия работадателю, что делать работнику? Со службой СБ никаких трений не было, просто они так захотели! Безусловно не может. Вам помог ответ? Да Нет Такого основания увольнения как личная неприязнь в законе нет. Работодатель либо вынудит уволиться по собственному желанию, либо будет ждать момента, чтобы уволить по какому-либо основанию, предусмотренному ТК РФ, например за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет
Читать в источнике
Можно ли уволить человека просто так?
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п.5 ст.81 ТК РФ — Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
- Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами.
- Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
- За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.
- Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание.
- Это называется дисциплинарным взысканием по ст.192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе. Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.
Читать в источнике
