Нужно Ли Работать В Последний День Увольнения?

Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения служебных обязанностей, но и оплатить его обязан.
Читать в источнике

Когда считается последний день работы при увольнении?

Дата завления об увольнении по собственному желанию — Первый шаг при расторжении трудового договора поинициативе работника — заявление об увольнении. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении.
Читать в источнике

Что ты должен делать в последний рабочий день?

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст.140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему по почте.
Читать в источнике

Что будет если не ходить на работу после увольнения?

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей — Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.6 ст.81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд.
Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу.
Читать в источнике

Какой день считается последним рабочим?

В силу с 25.07.2022)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Читать в источнике

Как правильно рассчитать день увольнения?

Отпуск с последующим увольнением — К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.
Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан.
Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск.

Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Читать в источнике

Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?

В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.
Читать в источнике

Что сказать при увольнении с работы?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.
Читать в источнике

Можно ли устроиться на работу в день увольнения?

Разные организации — Дата с одинаковыми процедурами при участии двух организаций в трудовых взаимоотношения с сотрудником возможна только при наличии совместительства или же сменного графика специального типа. Во всех остальных случаях дата проставляется следующего дня.

Даже не смотря на отсутствие запрета имеются противоречия в виде различных отчислений в государственные фонды и налоговую.
Стоит учесть, что проставляется только фактическая дата, когда работник приступил к выполнению должностных обязательств.
Если будет поставлена одинаковая дата, то получится, что сотрудник находился на двух рабочих местах одновременно и получил двойную ежедневную зарплату.

В дальнейшем возникнут проблемы с налоговым органом, который регулирует все поступающие выплаты. Фактически получается, что дату приема на работу стоит проставлять следующим за увольнением днем. Это позволит не иметь противоречий при оформлении трудовых взаимоотношений с работником.

Уволить и принять сотрудника в один день возможно только при наличии ряда оснований, а также некоторых особенностей рабочего процесса. В остальных случаях потребуется дату приема сотрудника установить следующим за увольнением днем. При таком варианте нет противоречий по всем законодательным нормам, а сотрудник не теряет рабочий стаж.

Увольнение и прием на работу в один день Ссылка на основную публикацию
Читать в источнике

Как уйти с работы одним днем?

Процедура увольнения одним днем без отработки — Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Что такое отработка, читайте в путеводителе КонсультантПлюс по кадровым вопросам.

Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня. Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации.

Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

На выходное пособие гражданин может рассчитывать только при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия, а также при расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом. Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Читать в источнике

Когда отдают документы после увольнения?

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам? Ответы вы найдете, ознакомившись с материалами актуальной темы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения без заявления работника Обязанность выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности установлена ч.4 ст.84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой». Как видите, кодекс не содержит конкретного перечня связанных с работой документов, выдаваемых при увольнении.

на обязательные, выдаваемые без каких-либо заявлений от сотрудника (трудовая книжка); на необязательные, выдаваемые по заявлению работника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Часть 4 ст.84.1 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: если трудовая книжка на работника не ведется, работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период его работы у вас по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н.

Сведения можно выдать в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Способ выдачи работник указывает в заявлении.
Он может подать заявление в письменном виде или направить его по электронной почте (ч.5 ст.66.1 ТК РФ).
Документы, связанные с работой, должны выдаваться в течение трех дней О копиях документов, связанных с работой, и сроке их предоставления сказано в ст.62 ТК РФ: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно». ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Статья 62 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: Таким образом, работодателю на подготовку документов законодатель выделил три дня.

Если по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдаст необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки придется возместить не полученный работником заработок В статье 234 ТК РФ сказано: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Статья 234 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: Те же требования содержатся и в п.35 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н».

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Отправлять уведомление о получении трудовой книжки нужно вовремя Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33-18051/2015 – яркий пример того, чем может обернуться для работодателя несвоевременная выдача трудовой книжки.

Сотрудница подала в суд на бывшего работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки, обязании изменить дату увольнения и выдать трудовую книжку, взыскать невыплаченную зарплату, неустойку за задержку зарплаты, а также взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда. В день увольнения женщина присутствовала на рабочем месте, однако книжку не получила.

Работодатель спохватился не сразу, а спустя почти три месяца после увольнения и отправил бывшей сотруднице уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправление почтой. Уведомление было направлено 20.02.2015 и получено истицей 26.02.2015.

Трудовую книжку дама получила только в период рассмотрения дела 01.07.2015.
Последним днем работы женщины был 27.11.2014.
Суд обязал компанию выплатить заработок с 28.11.2014 до 20.02.2015, то есть со следующего дня, когда работнику должна была быть выдана трудовая книжка.
В итоге за указанный период вынужденного прогула организация выплатила бывшей сотруднице 36 237 рублей, изменив при этом дату увольнения на 20.02.2015, то есть на дату отправки уведомления.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33-18051/2015 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Трудовую книжку нужно выдать даже в случае, если уволенный ее не предоставлял Суд обязал выдать трудовую книжку, хотя уволенный ее не приносил.

Менеджер компании уволился по собственному желанию, однако не получил своевременный расчет и трудовую книжку.
За выдачей документа и компенсацией, в том числе и моральных страданий, работник обратился в суд.
Первая инстанция заявителю отказала, так как согласно показаниям свидетелей специалист не отдавал трудовую книжку бывшему работодателю.

Однако в апелляции арбитры указали, что данное обстоятельство не освобождает компанию от оформления сотруднику новой трудовой книжки при приеме на работу, а также от приглашения забрать документ после увольнения или направления бумаг почтой, как это устанавливает ТК РФ.

невозможность трудоустроиться в отсутствие документа; расходы на представителя; моральный ущерб в размере 1 тыс. рублей.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: Надо сказать, что такая позиция встречается довольно часто, однако случались и прецеденты, когда суд приходил к мнению, что оформлять трудовую книжку нужно лишь по заявлению сотрудника.

Без такового навязывать бланк работникам не надо (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.02.2018 № 33-998/2018). Во избежание конфликтных ситуаций перед его оформлением рекомендуем попросить сотрудника написать соответствующее заявление. Работодатель не всегда должен платить за задержку выдачи работнику трудовой книжки Верховный суд Республики Марий Эл в Апелляционном определении от 24.07.2018 № 33-1207/2018 пришел к следующему выводу: для взыскания работником компенсации недостаточно того факта, что работодатель вовремя не выдал ему трудовую книжку.

Суд отметил, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по делу о взыскании с работодателя не полученного работником заработка на вышеуказанном основании, являются:

факт обращения истца после прекращения трудовых правоотношений с прежним работодателем к другим работодателям с целью трудоустройства; факт отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у работника трудовой книжки.

При этом обязанность доказывания указанных обстоятельств возлагается на бывшего работника (истца). Следует отметить, что в целом судебная практика по данному вопросу неоднозначна. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.04.2018 № 33-1207/2018 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Как освободиться от ответственности за невыдачу трудовой книжки в день увольнения Минтруд напомнил: ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае отсутствия работника в день прекращения трудового договора либо его отказа от получения трудовой книжки работодатель обязан отправить работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее получение по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Минтруд выразил мнение, что данное уведомление работодатель может отправить не только по почте с уведомлением по адресу работника, указанному в трудовом договоре, но и любым другим способом, позволяющим доказать факт его отправки.

После получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте работодателю следует отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником. Свое согласие работник должен выразить в письменной форме – только она может доказать факт направления согласия.

Кроме того, положениями названной статьи предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки по письменному обращению работника в течение трех дней со дня обращения.
В этом случае трудовая книжка не отправляется по почте, а выдается работнику.
ПИСЬМО Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению: обязательна ли подача заявления от работника В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь обязан «выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)».

То есть в законе четко прописана обязанность предоставления работодателем справки, заявление же от работника требуется лишь в случае его обращения к работодателю после прекращения трудовых отношений. Если по каким-то причинам сотруднику не выдали такой документ в день увольнения, то он может написать заявление на адрес работодателя с просьбой о выдаче справки.

Работодателю отводится три дня для оформления такого документа (ст.4.1 и 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При невозможности получить справку в день увольнения работодатель, как и в случае вручения трудовой книжки, должен направить сотруднику запрос о его личной явке или же об отправке справки по форме 182н по почте.

Если в день увольнения выдать справку работнику не получается, то ему необходимо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку ее по почте. Такое уведомление нужно отправить по адресу места жительства работника. Согласие работника должно быть выражено в письменной форме (п.2 порядка выдачи справки о заработной плате).

С 20.02.2022 Приказом от 10.01.2022 № 1н Минтруд обновил форму справки 182н.
Из бланка убрали строку для подписи главбуха.
Предполагалось, что такая корректировка должна ускорить выдачу справок.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: Форма справки утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Справку сотрудник предъявит своему будущему работодателю. Она нужна для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных пособий, выплачиваемых за счет средств соцстраха. Отметим, что невыдача справки повлечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ:

на должностных лиц и ИП — в размере от 1 до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

При увольнении сотруднику нужно выдать справку справку о доходах Для выдачи этой справки от работника потребуется заявление. Об этом прямо сказано в п.3 ст.230 НК РФ: «Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов».

Форма справки утверждена Приказом ФНС РФ от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@. Выдать справку согласно ч.1 ст.62, ч.4 ст.84.1 ТК РФ увольняющемуся работнику необходимо в последний день его работы. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: НК РФ не предусматривает ответственности за нарушение сроков выдачи справки о доходах физлицу.

Однако нарушение сроков или отказ в выдаче справки может грозить административным штрафом (ст.5.27, 5.39 КоАП РФ):

на должностных лиц и ИП — в размере от 1 до 5 тыс. рублей; на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ: за какой период предоставлять В письме представители ПФР высказали мнение о том, что «за страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащих информацию только по данному работнику, представленных страхователем в органы ПФР (СЗВ-М — за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ — за отчетный (в том числе за текущий) год)».

Кроме того, чиновники разъяснили, зачем вообще могут понадобиться формы персонифицированных сведений. Дело в том, что эта информация может быть использована застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа, в случае если указанные сведения не отражены на его индивидуальном лицевом счете. ПИСЬМО ГУ — ОПФР по г.

Москве и МО от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 «О порядке получения застрахованными лицами форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ» Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: Таким образом, в день увольнения необходимо выдать под подпись СЗВ-СТАЖ за текущий год по форме, установленной Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п и СЗВ-М за текущий месяц по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п.

Информация в обе формы вносится исключительно об увольняющемся работнике.
Выдать нужно именно выписку, а не формы в целом, поскольку сведения индивидуального (персонифицированного) учета относятся к категории конфиденциальной информации (п.8 ст.6 закона о персонифицированном учете).
Такая выписка выдается на руки.

Нормативно не урегулировано, что делать работодателю, если в день увольнения работник отсутствовал. Рекомендуем направить работнику уведомление, чтобы он явился за этим документом или согласился на отправку его почтой. А чтобы не подготавливать несколько уведомлений, полагаем, что можно включить эту информацию в уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

Таким образом, вы сможете доказать, что использовали все доступные средства для исполнения обязанности по выдаче сведений из форм персонифицированных сведений увольняемому работнику. В настоящее время в пенсионном законодательстве отсутствует норма, по которой можно привлечь к ответственности работодателя, не выдавшего работнику документы, содержащие сведения, предусмотренные п.2–2.3 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ.

В данном случае применяются уже упомянутые санкции по ст.5.27 КоАП РФ. Раздел 3 расчета по страховым взносам выдается с начала квартала по дату увольнения Необходимость предоставления указанного документа установлена п.2.3 ст.11 закона о персучете: «В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора ГПХ, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения».

Такими сведениями является информация, отраженная в разделе 3 РСВ, утвержденного Приказом ФНС РФ от 06.10.2021 N ЕД-7-11/875@. В разделе 3 нужно указать сведения о работнике за тот отчетный период, в котором он уволился, то есть с начала текущего квартала по дату увольнения. Если по сведениям персонифицированного учета необходимо предоставлять выписки, то есть только части документов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, касающиеся конкретного увольняющегося сотрудника, то раздел 3 РСВ выдается работнику в виде копии документа.

Причина в том, что этот раздел составляется отдельно в отношении каждого застрахованного лица. Поэтому при увольнении (прекращении ГПД) нужно распечатать для застрахованного раздел 3 с данными о выплатах и взносах, начисленных в квартале увольнения, и заверить у руководителя.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» П.2.3 ст.11 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Примечание редакции: Санкции за несвоевременное предоставление или отказ в выдаче документов — в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется возместить убытки, если он вовремя не выдал уволенному работнику справку о заработке После увольнения сотрудница обратилась к работодателю за справкой о среднем заработке за последние три месяца, которая была нужна ей для постановки на учет в качестве безработной и назначения соответствующего пособия.

Организация выдала справку без заверения ее подписями руководителя и главного бухгалтера, в связи с чем эта справка была отклонена центром занятости. Суд первой инстанции установил, что без правильно оформленной справки уволенная работница не смогла своевременно получить пособие по безработице, хотя имела на него право.

Арбитры взыскали с организации убытки в размере не полученного работницей пособия. Апелляционная инстанция выяснила, что надлежащую справку работодатель выдал только после вынесения решения судом первой инстанции, следовательно, вывод о взыскании убытков правомерен.

И хотя всю сумму иска в размере неполученного пособия по безработице (8 тыс.
Рублей за месяц) и 50 тыс.
Рублей в качестве компенсации морального вреда женщине взыскать не удалось, важен сам факт принятого решения.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Свердловского областного суда от 22.05.2018 № 33-8682/2018 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Копии локальных нормативных актов работодатель выдавать не обязан Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд.

Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы.

Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями; правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст.62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца.

Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018 Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» Работнику могут потребоваться и другие документы К примеру, работник может запросить приказ об увольнении.

приказы о переводах на другую работу; приказы о применении дисциплинарного взыскания (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Рекомендуем зафиксировать выдачу всех документов. Например, можно оформить опись выданных документов, в которой работник поставит свою подпись об их получении. Подводя итог теме, заметим, что в день расставания работодатель обязан выдать работнику:

трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); справку о сумме заработка за последние два года по форме Приказа № 182н; справку о доходах и суммах налога физического лица: СЗВ-СТАЖ за отчетный год; СЗВ-М за отчетный месяц; раздел 3 расчета по страховым взносам с начала квартала по дату увольнения; справку о среднем заработке для органов службы занятости – по заявлению от работника; по просьбе работника копии других документов (приказы об увольнении, о переводах на другую работу и т.д.).

Задержка или отказ в выдаче трудовой книжки наказывается возмещением материального ущерба работнику в размере не полученного им среднего заработка. Однако практика показывает, что суды неоднозначно подходят к этому вопросу и ущерб возмещается работодателем не всегда.

на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

СТАТЬЯ Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера» Автор: Алла Бурцева
Читать в источнике

Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?

Сроки увольнения — По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.
Читать в источнике

Какое число указывается в заявлении на увольнение?

Дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.
Читать в источнике

Какой день считается последним при увольнении в РК?

В соответствии с официальными ответами МТиСЗН РК, рабочий день, предыдущий даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником, является последним рабочим днем работника.
Читать в источнике

Когда заявление об увольнении вступает в силу?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Читать в источнике

Когда должен быть выплачен расчет при увольнении?

Сущность норм о сроке расчета при увольнении — Увольнение работника неразрывно с прекращением трудового договора между ним и работодателем. В день прекращения договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы. К ним относятся долги по зарплате за прошлые периоды, которые выплачиваются вместе с компенсацией задержки, заработная плата за текущий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, если работник ещё не успел им воспользоваться, а так же выходное пособие, гарантийные и прочие выплаты. Если что-либо причитается в силу наличия соответствующих условий коллективного договора, то работодатель обязан выплатить и эту сумму. Нужно учитывать, что в случае увольнения по соглашению сторон работник теряет право на получение всех компенсаций по трудовому или коллективному договору.

Все эти суммы должны быть выплаченными в день увольнения, которым является последний рабочий день. Нарушение этого правила довольно часто происходит из-за того, что законодатель максимально снизил ответственность работодателя, а практика получения реальных материальных компенсаций с работодателей, которые искусственно занижают сумму выплаты, в РФ отсутствует.

Имеющиеся положения не вызывают у них никакой озабоченности. Отсутствует в РФ и реальное выходное пособие. Считающееся таковым в стране — это что-то более близкое к символической оплате или насмешке. В случае отсутствия увольняемого работника на рабочем месте в день увольнения выплата причитающихся сумм проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Некоторые участники трудовых отношений и представители работодателей неверно толкуют положения ч.1 данной статьи и считают, что при отсутствии работника на месте не проводится выплата ему денежных сумм.
Это не так Работодатель может перечислить их на счёт увольняемого работника.
Законодатель устанавливает лишь предельный срок выполнения работодателем своих обязанностей по выплате всех причитающихся сумм.

Если день увольнения определяется в связи с истечением какого-то срока, то применяются общие правила ст.14 ТК РФ. Они же содержат положение о том, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом определяется не только последний рабочий день, но и день, когда работнику должны быть выданы все причитающиеся ему суммы. В случае нарушения срока выплаты работодатель будет обязан выплатить их с процентами за каждый день просрочки. На основании ст.236 ТК РФ о материальной ответственности работодателей в таких случаях период за который придётся платить компенсации длится от следующего за увольнением дня до дня фактического расчета включительно.

При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающихся сумм, работодатель должен выплатить не оспариваемую им часть расчетной суммы. Это правило не говорит о том, что другую работодатель может не выплачивать. Понимать положение следует в качестве запрета на отказ в выплате итоговой суммы в силу спора о какой-то её части.
Читать в источнике