Какую Дату Должен Указать Сотрудник При Подписании Документов На Увольнение?

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а) — Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ).

При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа.
Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, «.
В качестве даты издания приказа следует указывать дату его фактического оформления.
Обращаем внимание, что в законодательстве отсутствует требование о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа, поэтому приказ может быть издан заранее.

При этом независимо от даты издания приказа днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
об увольнении по собственному желанию
об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
работника (Форма № Т-2)
при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Читать в источнике

Как правильно писать заявление на увольнение Какую дату ставить?

Дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.
Читать в источнике

Какой датой должен быть приказ об увольнении?

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее. В ТК РФ отсутствуют нормы, предписывающие считать днем увольнения день издания приказа. Дата увольнения не может быть раньше даты вынесения приказа об увольнении.
Читать в источнике

Как считается дата увольнения?

Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.

зарплату за отработанное время;
отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
выходное пособие (если оно предусмотрено);
компенсационные выплаты.

Увольняющемуся сотруднику нужно выдать,
Читать в источнике

Какой день является последним рабочим днем при увольнении?

В силу с 25.07.2022) Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Читать в источнике

Нужно ли работать в дату увольнения?

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным — Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник.

В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы.
Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим.
ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.

Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении.

В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену. См. также «Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?». В какой день уволить сотрудника, если по рабочему графику день увольнения у работника выходной, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Читать в источнике

Можно ли уволить работника раньше даты указанной в заявлении?

Комментарий — Сотрудник, который хочет уволиться по собственному желанию, подает работодателю заявление за две недели до даты увольнения. Стороны вправе согласовать более раннюю дату увольнения, но ни одна не может самостоятельно изменить её. Об этом в очередной раз напомнили судьи Восьмого КСОЮ, которые определением от 01.03.2022 № 88-4909/2022 признали незаконным увольнение сотрудника в день подачи заявления на увольнение.

Дело в том, что желаемая дата увольнения в заявлении не совпадала с днем его подачи. Судьи отметили следующее: уволив работника раньше указанной в заявлении даты, работодатель не предоставил ему шанса отозвать заявление. Отличительной особенностью этого спора был срочный характер трудовых отношений. Уволенный сотрудник был принят на период отсутствия основного работника.

Возможно, именно поэтому работодатель решил не тянуть с увольнением. Однако срок трудового договора не влияет на порядок увольнения по собственному желанию. Подтверждения того, что основной сотрудник приступил к работе, организация не представила. Читать подробнее: 19.04.2022 Нельзя увольнять сотрудника раньше даты, указанной в заявлении :: Судебная практика
Читать в источнике

Как правильно указать дату увольнения в приказе?

Официальные разъяснения — Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм. Показать все 31 мая 2021г. Трудовое право Министерство труда и социальной защиты населения РК В закладки Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 685810 от 19.05.2021г.) ВОПРОС: Как правильно определить дату наступления события, а именно увольнения? Дата увольнения, указанная работодателем в приказе, является последним рабочим днем для работника? Дата расторжения трудового договора – это последний день работы сотрудника или это день расторжения трудового договора, являющийся следующим днем за последним рабочим? Действующий Министр труда разъясняет что, предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.

НО, эксперты по труду разъясняет что, датой прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
Ниже полное разъяснение Ранее, в ТК РК 2007 года (ныне утратил свою силу) была норма, указывающая, что датой прекращения трудового договора является последний рабочий день.

В действующий ТК РК данная норма не вошла, т.к. дата прекращения трудового договора – не обязательно последний рабочий день, стороны могут согласовать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и датой прекращения может быть последний день данного отпуска, работник может заболеть и датой прекращения может быть последний день временной нетрудоспособности и т.д.

При этом в нём есть ст.13, регламентирующая исчисление сроков. Так, п.1 ст.13 ТК РК предусмотрено, что установленный ТК РК, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Пунктом 4 ст.13 ТК РК установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено ТК РК.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст.56 ТК РК.

Пунктом 1 ст.56 ТК РК установлен срок предварительного уведомления работником работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор, продолжительность которого должна быть не менее одного месяца, за исключением случаев, предусмотренных п.3 ст.56 ТК РК.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Работник при написании заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе обязан руководствоваться п.1 ст.56 ТК РК. Кроме того, при написании заявления работнику рекомендуется указывать желаемую дату прекращения трудового договора без предлога «с».

Указание даты с предлогом «с» даёт почву для спора при определении того, какую именно дату работник имел в виду: непосредственно указанную им дату или любую иную дату, которая наступит после указанной работником даты. Поэтому кадровой службе работодателя стоит обращать на это внимание и просить работника указывать в заявлении дату прекращения трудового договора без предлога «с».

С учётом положений ст.13 ТК РК срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника истекает в соответствующее число месяца, следующего за месяцем подачи заявления работником, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
Таким образом, если заявление о расторжении трудового договора подано работником с учётом положений п.1 ст.56 ТК РК, и указанная в нём дата имелась в виду работником как дата прекращения трудового договора, то работодатель, руководствуясь п.1 ст.56 и п.4 ст.13 ТК РК, издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника и указывает в нём дату прекращения трудового договора, которая будет являться и последним днём работы работника.

Вместе с тем, согласно разделу 6 «Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск» Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года), датой прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

Таким образом руководствоваться можно по-прежнему общим правилом – дата прекращения – последний рабочий день, т.к.п.1 ст.62 ТК РК также чётко указывает на это, а именно: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
Следовательно, по-прежнему дата прекращения – последний рабочий день, в который работник получает документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Какое вышеуказанных разъяснении верное? ОТВЕТ: По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.

Вместе с тем, на практике возникают случаи, когда окончание срока предупреждения об увольнении приходиться на нерабочий день.
В этом случае, действует норма пункта 5 статьи 13 Трудового Кодекса, которая гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом.

Также, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается рабочий день, следующий за последним рабочим днем. На основании вышеизложенного, последний рабочий день определяется в зависимости от конкретной ситуации, указанной выше.
Читать в источнике

Какая дата является датой приказа?

Датой приказа является дата его подписания. Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года; приказы по основной деятельности и по личному составу нумеруются отдельно.
Читать в источнике

Нужно ли работать в последний день увольнения?

Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника исполнения служебных обязанностей, но и оплатить его обязан.
Читать в источнике

Можно ли принять на работу в день увольнения?

Увольнение из одной организации происходит в первой половине рабочего дня, прием в другую организацию – во второй половине рабочего дня Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.
Читать в источнике

Что нужно сделать в последний день на работе?

Вас собираются уволить или, может быть, уже это сделали? Последний день на работе нужно планировать заранее. У многих людей, как правило, вообще не возникает желания идти на работу, поэтому они находят возможность провести последний рабочий день в другом месте.

По словам экспертов, последний день на работе очень сложно пережить психологически.
Поэтому не рекомендуется совершать необдуманные или неординарные поступки.
В основном в такой момент люди пытаются совершить то, на что раньше у них не хватало смелости.
Однако не стоит забывать, что через какое-то время вы можете встретиться с коллегами на новом рабочем месте.

Последний день на работе должен оставить лишь приятные воспоминания. Можно сходить пообедать с коллегами, устроить прощальный фуршет, убрать за собой стол и вежливо попрощаться. Во время прощания желательно избегать саркастических замечаний – мол, я-то ухожу, а вам еще работать в этом ужасном месте.
Читать в источнике

Можно ли быть уволенным и принятым в один день?

Разные организации — Дата с одинаковыми процедурами при участии двух организаций в трудовых взаимоотношения с сотрудником возможна только при наличии совместительства или же сменного графика специального типа. Во всех остальных случаях дата проставляется следующего дня.

Даже не смотря на отсутствие запрета имеются противоречия в виде различных отчислений в государственные фонды и налоговую. Стоит учесть, что проставляется только фактическая дата, когда работник приступил к выполнению должностных обязательств. Если будет поставлена одинаковая дата, то получится, что сотрудник находился на двух рабочих местах одновременно и получил двойную ежедневную зарплату.

В дальнейшем возникнут проблемы с налоговым органом, который регулирует все поступающие выплаты. Фактически получается, что дату приема на работу стоит проставлять следующим за увольнением днем. Это позволит не иметь противоречий при оформлении трудовых взаимоотношений с работником.

Уволить и принять сотрудника в один день возможно только при наличии ряда оснований, а также некоторых особенностей рабочего процесса. В остальных случаях потребуется дату приема сотрудника установить следующим за увольнением днем. При таком варианте нет противоречий по всем законодательным нормам, а сотрудник не теряет рабочий стаж.

Увольнение и прием на работу в один день Ссылка на основную публикацию
Читать в источнике

Что будет если не прийти на работу в день увольнения?

Если сотрудник не явился за трудовой книжкой в день увольнения — Компания обязана выдать документ владельцу в дату увольнения, в противном случае руководитель будет виновен в задержке. Это признается нарушением закона (ст.5.27 КоАП) и наказывается надзорными органами в виде штрафа до 50000 рублей.

Каждый день просрочки считывается вынужденным прогулом по вине работодателя и оплачивается по среднему доходу сотрудника.
Чтобы этого не произошло, ответственный специалист в случае неявки человека в день расчета в письменной форме направляет ему сообщение о необходимости забрать документы.
Это может быть заказное письмо с уведомлением, факс, телеграмма, радиограмма; возможны и другие способы, которые можно отследить и подтвердить.

Электронная почта не подходит, так как ее использование не подразумевает документальных подтверждений получения. В любых обстоятельствах важно помнить, что срок выдачи ТК — не позже последнего дня работы. Если это сделать невозможно, следует предпринять меры для информирования человека.
Читать в источнике

Можно ли уволиться день в день?

Можно ли увольнять работника без отработки две недели — Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст.77 ТК РФ.
Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.
Читать в источнике

Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?

Сроки увольнения — По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.
Читать в источнике

Как говорить с начальством об увольнении?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.
Читать в источнике