Отсутствие возможности продолжать работу — Абз.3 ст.80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.
- Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
- Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс.
- Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)»,
Читать в источнике
Как уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели?
Увольнение по соглашению сторон — Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.
позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты; требует обоюдного согласия; не дает работнику формального основания передумать.
Хотите сразу выйти на новое место – попробуйте договориться с руководством об уходе «по соглашению сторон»
Читать в источнике
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Срок отработки в две недели: что он значит? — Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст.77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст.80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.
Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
Читать в источнике
Кто имеет право уволиться одним днем?
Увольнение одним днем без отработки по инициативе работника — Увольнение сотрудника одним днем без обязательной двухнедельной отработки возможно в случаях, которые перечислены в т.ч. в ст.80 ТК РФ:
зачисление в учебное заведение; выход на пенсию ; переезд на постоянное жительство в другой город или в другую страну; серьезные проблемы со здоровьем, наличие медицинских противопоказаний для продолжения работы; нарушение работодателем норм трудового права (задержки при выплате зарплаты, отказ в ежегодном отпуске и др.); необходимость ухода за родственником-инвалидом; другие причины, из-за которых гражданин не может продолжать выполнение трудовых функций.
При наступлении таких обстоятельств работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы. Также на увольнение одним днем по собственному желанию могут рассчитывать беременные женщины и призывники. Кроме того, сотрудник может написать заявление об увольнении с работы, находясь в отпуске и не выходя из него, если весь период отработки выпадет на дни отдыха.
Аналогично обстоят дела с больничным : после выхода с больничного работник должен предоставить документы, подтверждающие болезнь (больничный лист), и затем он может получить расчет. Увольнение с работы одним днем всегда можно попытаться согласовать с работодателем. Но если руководство организации отказывается идти навстречу сотруднику и требует отработать положенные 2 недели, избежать это можно только имея уважительную причину, и предоставив подтверждающие документы.
Нужно понимать, что работодатель не обязан выполнять требования работника, поэтому при отсутствии подтверждений он имеет право потребовать от него отработать необходимый двухнедельный срок.
Читать в источнике
В каком случае работник может уволиться без отработки?
Отсутствие возможности продолжить работу — В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст.80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.
Читать в источнике
Что будет если уйти с работы без отработки?
Увольнение без отработки : ответственность работодателя Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ):
Читать в источнике
Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам?
Чтобы уволиться без обязательной отработки, необходимо указать в заявлении причину, которая даёт на это право, и приложить подтверждающий документ (например, медицинское заключение или справку о поступлении в вуз).
Читать в источнике
Что будет если не отработать 14 дней после увольнения?
Можно ли увольнять работника без отработки две недели — Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст.77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.
Читать в источнике
Сколько нужно работать чтобы не отрабатывать 2 недели?
Роструд рассказал, в каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели – Учительская газета Известно, что при увольнении положено отработать две недели, чтобы работодатель смог подобрать на вакантную должность другого сотрудника. Однако это правило применимо не во всех случаях. Роструд разъяснил, когда именно отработка не является обязательной. 
Фото: pixabay.com Так, расторгнуть трудовой договор прямо в день подачи заявления об уходе работодатель обязан, в частности, при выходе работника на пенсию. То же самое относится к случаям, когда сотрудник не может больше продолжать трудовую деятельность: например, если абитуриент зачислен в учебное заведение, или при уходе в армию.
- Уволиться в тот же день можно, когда работодатель нарушает трудовые нормы: несвоевременно выплачивает зарплату (даже если задержка составляет один месяц) или затягивает выплату отпускных более чем на три дня.
- Кроме того, двухнедельная отработка считается не обязательной, если стороны смогут об этом договориться.
Возможно, сотрудник уже привёл в порядок свои рабочие дела и у работодателя есть, кем его заменить. Уволиться без отработки имеют право беременные женщины, родители, на попечении которых есть дети-инвалиды, мамы малолетних детей. Отработать не две недели, а три дня могут те, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору, который заключён на 2 месяца.
- При этом отработка начинается со следующего после подачи заявления дня.
- Её срок измеряется календарными, а не рабочими днями.
- Это значит, что в него войдут выходные и праздники, период болезни, подтверждённый больничным листом, отпуск.
- Однако если не выйти на работу без уважительной причины или отлучиться более чем на четыре часа, работодатель вправе констатировать прогул и уволить с нелицеприятной записью в трудовую книжку.
Читать подробнее: Роструд рассказал, в каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели – Учительская газета
Читать в источнике
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2022?
Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию, нужно ли ему отрабатывать две недели? 
Да, отрабатывать две недели обязательно, как пояснили специалисты Минтруда. Сотрудник, уволившийся с работы по причине выхода на пенсию, имеет право продолжать работать, устроившись в другое место. И при увольнении по собственному желанию ему придётся отработать 14 календарных дней (на усмотрение работодателя).
Без отработки уволиться можно, если договор расторгнут по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель должны прийти к общему соглашению о прекращении сотрудничества без дополнительных отработок. Право уволиться без отработки и без согласия на это руководителя есть только у работника, который достиг пенсионного возраста на своём месте работы.
Воспользоваться таким правом можно один раз. Увольнение по данному основанию даётся лишь за факт выхода на пенсию, а не за пенсионный статус сотрудника. Читать подробнее: Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию, нужно ли ему отрабатывать две недели?
Читать в источнике
Сколько платят при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Читать в источнике
Можно ли уйти с работы без отработки?
Отсутствие возможности продолжить работу — В двух ситуациях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки. Они указаны в ст.80 ТК РФ — это выход на пенсию и зачисление в учебное заведение с началом учебы. Соответственно, основание для ухода без отработки — отсутствие возможности продолжить работу.
Читать в источнике
Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам?
Чтобы уволиться без обязательной отработки, необходимо указать в заявлении причину, которая даёт на это право, и приложить подтверждающий документ (например, медицинское заключение или справку о поступлении в вуз).
Читать в источнике
Можно ли уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Теперь испытательный срок закончился и что делать? — Устроилась в магнит и до окончания испытательного срока сказала о решении уволиться на что директор ответил «отработай ещё неделю-полторы, пока не найдём замену, пиши заявление и уходи без отработки» через 2 недели подошла снова, дал листок, написала заявление, но дату сказал не ставить, мол, потом они сами поставят, отработаю две недели и все.
На тот момент испытательный срок ещё был. Ушла на больничный на неделю и теперь он снова говорит писать заявление и везти его в офис вместе с больничным. Про старое заявление ни слова. Теперь испытательный срок закончился и что делать? Из-за работы начались проблемы с сердцем и давлением. Работать не могу, уйти не дают уже месяц.
Отправляете заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Через две недели с даты получения работодателем вас обязаны будут уволить. Вам помог ответ? Да Нет Добрый день Судя по всему следует отработать два дня, или договаривайтесь с работодателем о досрочном увольнении. Вам помог ответ? Да Нет Понятия отработки нет, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 календ. Дней (ст.80 ТК РФ) либо придти к совместному соглашению с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Отработайте 2 дня и спокойно уволитесь. Вам помог ответ? Да Нет Здравствуйте Владислав! Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный.
Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.
- Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности.
- Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.
- Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Читать в источнике
Как уволиться с работы в один день?
Как написать заявление на увольнение одним днем? — Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.
Читать в источнике
