Какие Могут Быть Причины По Семейным Обстоятельствам?

Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. Семейные обстоятельства

  • рождение ребенка.
  • смерть родственника.
  • регистрация брака.

Читать в источнике

Можно ли взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Особенности учета — Работодателю нельзя отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, когда на предприятии простой, нет заказов или другим поводам. Административный отпуск личная инициатива, а принуждение к написанию «добровольного» заявления со стороны работника повлечет наказание для должностных лиц или учредителей предприятия.

  • для должностных лиц 1000-5000 рублей;
  • для ИП 1000-5000 рублей или приостановление работы до 90 дней;
  • для юридических лиц 30000-50000 или административное приостановление работы сроком до 90 суток.

Если ситуация неоднократная, то на должностные лица не может быть наложен административный штраф, к ним применяется мера пресечения в виде профессиональной дисквалификации сроком от 1 до 3-х лет. Когда предприятие не может дать коллективу работу, то обязано признать простой, а это время сотрудникам будет оплачено в объеме не меньше 2/3 от установленного оклада.

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, то он попадает в его трудовой стаж. Не обязательно все дни должны идти подряд, это может быть общее количество дней без содержания в течение одного года. Когда админотпуск превышает за текущий календарный год 14 дней, то в будущий год ежегодный отпуск с сохранением заработной платы отодвинется на такое же количество дней, сверх 14.

Это прописано в ст.121 ТК РФ. Подсчет периодов труда, который дает право на пропорциональный оплачиваемый отдых или компенсацию при увольнении рассчитывается так. Если у сотрудника излишки дней составили менее 15 дней, то они не учитываются при подсчете, если более половины месяца, то они округляются до целого месяца.
Читать в источнике

Что относится к семейным обстоятельствам?

Причины — Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации, обусловленные семейным положением работника, его родственными связями, вопросы, которые невозможно решить без отрыва от работы. Например, необходимость ухода за больным родственником. Иногда в заявлении достаточно указать такую формулировку, чтобы работодатель предоставил период отдыха без лишних вопросов.

рождение ребенка — период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам; смерть родственника; регистрация брака.

Читать в источнике

Какие причины отпуска за свой счет?

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания — В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны вТаблице № 1.

№№ Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания Продолжительность отпуска без содержания Нормативно-правовое обоснование
1 Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году абз.2 ч.2 ст.128 ТК РФ
2 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году абз.3 ч.2 ст.128 ТК РФ
3 Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), До 14 календарных дней в году абз.4 ч.2 ст.128 ТК РФ
4 Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году абз.5 ч.2 ст.128 ТК РФ
5 Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней абз.6 ч.2 ст.128 ТК РФ
6 Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
7 Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе ч.2 ст.286 ТК РФ
8 Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации В соответствии с трудовым (коллективным) договором абз.7 ч.2 ст.128 ТК РФ
9 Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств До 35 календарных дней в году подп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
10 Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения
  • Вступительные испытания — 15 календарных дней;
  • итоговая аттестация на подготовительных отделениях — 15 календарных дней;
  • при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц
ст.173 ТК РФ
11 Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения Вступительные испытания — 10 календарных дней; при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев ст.174 ТК РФ
Читайте также:  Можно Ли Пошлину Оплатить В Мфц?

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см. Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя.

Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству.

  • для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
  • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);
  • для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).

Читать в источнике

Как правильно пишется в связи с семейными обстоятельствами?

Так как мадам Леотар, по семейным обстоятельствам, не могла ехать в Москву, то должность ее в доме князя кончилась; но она осталась в том же семействе и перешла к старшей дочери княгини, Александре Михайловне. Я собирался уехать из Петербурга на неопределенное время, по особенному семейному обстоятельству.
Читать в источнике

Какую причину указать в заявлении о переносе отпуска?

Перенос отпуска по инициативе работника допускается в следующих ситуациях: в период отпуска работник заболел и получил листок нетрудоспособности; сотрудник передумал идти в отпуск по семейным обстоятельствам; предоставление ежегодного отпуска неблагоприятно отразится на ходе работы организации.
Читать в источнике

Можно ли по семейным обстоятельствам не пойти в школу?

Только тот материал, который был пропущен « по семейным обстоятельствам» — С 01.09.20-23.09.20 ребёнок « по семейным обстоятельствам» отсутствовал в школе (уезжал с родителями), Приехав, сел на больничный сначала на ОРВИ, которая переросла в острый бронхит, до 16.10.20 А 19.10.20 ребёнок снова сел на больНичный, но уже с обострением гастрита.

  1. Все справки есть До каникул мы не выйдем в школу.
  2. Учится в 10 классе, оценки ставятся по полугодиям, то есть возможность получить отметки ещё есть.
  3. Классный Руководитель говорит, что сын должен будет сдать экзамены по всем предметам (!) ОЧНО Я слышала, что, если ребёнок « на справке», то он не обязан «сдавать» пропущенный материал?! Только тот материал, который был пропущен « по семейным обстоятельствам» Не так, требование со стороны школы и государства — знание всех предметов в положенном объеме, болезнь — не освобождает от такого требования.

Вам помог ответ? Да Нет Нет. Вы не обязаны указывать конкретную причину. Вам помог ответ? Да Нет Вы не обязаны указывать причину отсутствия, такой обязанности у Вас нет. Вам помог ответ? Да Нет
Читать в источнике

Какие семейные обстоятельства могут быть для академического отпуска?

Какие причины существуют для получения «академа»? — Перечень установленных законом причин для «академа» не является законченным, вузы довольно часто входят в положение студентов и выдают отпуска и за пределами оговоренного списка. Медицинские показания Это самое простое и понятное основание для получения академического отпуска.

  • Если вы настолько серьезно и/или долго болеете, то можете попросить своего врача направить вас на комиссию.
  • По результатам этой проверки у вас на руках будет заключение о том, что с вашим здоровье учиться не представляется возможным.
  • Это заключение и будет вашим подтверждающим документом.
  • Семейные обстоятельства Под «семейными обстоятельствами» закон понимает: беременность, роды и необходимость ухода за малолетним ребенком до 3 лет, а также наличие у студента члена требующего постоянного ухода.
Читайте также:  Как Дополнить Исковое Заявление В Суд?

Кроме того к семейным обстоятельствам относят и ситуации, когда студент не может оплачивать учебу. Уточним, на время «академа» плата за обучение для студентов-платников приостанавливается. Призыв на воинскую службу Последний пункт является весьма специфическим, так как относится только к студентам-заочникам.

  1. На время службы в армии им предоставляется академический отпуск.
  2. Всем остальным же, наоборот, предоставляется,
  3. Как подтвердить существование причин для «академа»? Зачастую студенты берут «академ», когда таскать свои «хвосты» уже не представляется возможным.
  4. Эта практика известна в каждом вузе, так что лучше не выкручиваться, изобретая причины и фальсифицируя документы, а честно признавшись, обсудить сроки сдачи учебных долгов по окончании отпуска.

Люди, ответственные за выдачу «академа», скорее всего, сами подскажут какие документы вам подготовить. А для подтверждения реальных причин существует подробный список того, что нужно предоставить в деканат для получения отпуска:

заявление на академический отпуск; документы, подтверждающие наличие обстоятельств, временно препятствующих продолжению обучения (медицинское заключение, повестка о призыве в армию и пр.).

За более подробным списком документов необходимо обратиться в деканат вашего вуза — там вам подробно разъяснят алгоритм действий. По общему правилу, ваше заявление будет рассмотрено и не позднее чем через 10 дней вас уведомят о предоставлении либо об отказе в предоставлении отпуска с объяснением причин.
Читать в источнике

Как правильно написать заявление на один день за свой счет?

Как отпроситься с работы на день? — Как написать заявление на отгул Заявление выглядит так: «Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)». «Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска». Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован.
Читать в источнике

Как уйти в незапланированный отпуск?

Свадебные мотивы — Теперь рассмотрим более радостный повод для получения отпуска. Речь пойдет о вступлении в брак. Справедливости ради заметим, что в большинстве случаев будущие молодожены заранее планируют дни свадьбы и вряд ли им может понадобиться отпуск внезапно.

  1. Тем не менее, в связи со вступлением в брак, работодатель также должен предоставить работнику по его заявлению отпуск на срок не более пяти календарных дней.
  2. Это один из тех случаев, когда компания не может отказать сотруднику, основание – статья 128 ТК РФ.
  3. Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день.

И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.
Читать в источнике

Сколько дней можно взять отпуск за свой счет?

Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж? — На основании ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Читать в источнике

Как уйти в незапланированный отпуск?

Свадебные мотивы — Теперь рассмотрим более радостный повод для получения отпуска. Речь пойдет о вступлении в брак. Справедливости ради заметим, что в большинстве случаев будущие молодожены заранее планируют дни свадьбы и вряд ли им может понадобиться отпуск внезапно.

  1. Тем не менее, в связи со вступлением в брак, работодатель также должен предоставить работнику по его заявлению отпуск на срок не более пяти календарных дней.
  2. Это один из тех случаев, когда компания не может отказать сотруднику, основание – статья 128 ТК РФ.
  3. Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день.
Читайте также:  Чем Отличается Заявление О Выдаче Судебного Приказа От Искового Заявления?

И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.
Читать в источнике

Какую причину указать в заявлении о переносе отпуска?

Перенос отпуска по инициативе работника допускается в следующих ситуациях: в период отпуска работник заболел и получил листок нетрудоспособности; сотрудник передумал идти в отпуск по семейным обстоятельствам; предоставление ежегодного отпуска неблагоприятно отразится на ходе работы организации.
Читать в источнике

Сколько можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск за свой счет на длительный период: максимальный срок, вопрос по стажу, налоговые риски | «Правовест Аудит» — По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч.1 ст.128 ТК РФ).

  • Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска.
  • Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч.15 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч.6 ст.21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
  • Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона,

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ): То есть отказать в предоставлении перечисленным работникам отпуска без сохранения заработной платы Организация не может.

  1. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной в законе продолжительности.
  2. На основании ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому, если работник находится в отпуске за свой счет длительный период, то стаж для очередного отпуска не накапливается (кроме 14 календарных дней за каждый рабочий год нахождения в отпуске за свой счет). В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты.

Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет. Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР. Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет.

Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ). Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

  1. Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы.
  2. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию.
  3. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы.
  4. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов. При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена. При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.
Читать в источнике