Как Понять Что Пришло Время Менять Работу?

Как Понять Что Пришло Время Менять Работу
47% россиян планировали сменить работу в 2021 году, но только 36% удалось это сделать. Решиться на перемены бывает сложно, а поиск новой работы — очень серьёзный шаг. Но в некоторых случаях лучше не тянуть — собрали 10 признаков того, что пора действовать и искать новую работу как можно скорее.

Благодарим Ирину Рузавину, карьерного консультанта и руководителя программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии, за помощь в подготовке материала. Вы постоянно чувствуете усталость и не успеваете восстановиться за выходные или отпуск. Работа отнимает все силы: их не хватает ни на общение с близкими, ни на хобби.

Возможный диагноз : эмоциональное выгорание.

Делегируйте обязанности, Проанализируйте, как много задач вы выполняете в течение дня. Может быть, вы уже некоторое время работаете за двоих и не замечаете этого. Подумайте, какие свои задачи вы могли бы делегировать или убрать из списка ежедневных. Регулярно проводите информационный детокс, Попробуйте хотя бы раз в неделю проводить день без гаджетов и доступа в интернет. Позвольте себе прогулки, живое общение с друзьями, походы в кино. Не забывайте про отдых, Планируйте время на отдых так же, как вы планируете рабочее время.

Изо дня в день вы выполняете одни и те же привычные задачи и не помните, когда в последний раз изучали что-то новое, — как в рамках своей профессии, так и за её пределами. Возможный диагноз : недостаток профессионального развития.

Запланируйте обучение на ближайшее время, Это могут быть бесплатные или платные курсы — по вашей специальности или по смежным темам. Поговорите с руководителем о своём развитии как специалиста, Подумайте, какие новые задачи вы могли бы на себя взять. Предложите руководителю план развития ваших компетенций. Составьте список для чтения на несколько месяцев, Включите в него книги по вашему профилю или на близкие темы.

Когда кто-то рассказывает о своей работе, вам хочется воскликнуть: «Вот бы мне так!». Вы считаете, что у вас скучные задачи, и завидуете тем, кто занимается более интересными вещами. Возможный диагноз : эмоциональное выгорание.

Попробуйте себя в новой сфере, Подумайте, в какой области вам было бы интересно работать. Обязательно сделайте первые шаги: запишитесь на курс по новой профессии, попробуйте найти стажировку. Увольняться на этом этапе не стоит. Сначала проверьте, насколько вам интересно развиваться в новом направлении. Бывает так, что работа, которая кажется мечтой, оказывается скучной или не подходит лично вам. Поищите интересное в текущей работе, Возможно, есть новые направления в вашей сфере, которые было бы интересно изучить. Возьмите пару дополнительных выходных или отпуск, Возможно, вы просто устали и поэтому не видите преимуществ и значимости вашей работы.

На работе вы регулярно вынуждены делать то, с чем внутренне не согласны. Возможный диагноз : несовместимость с корпоративными ценностями. Ищите компанию с похожими взглядами, Премия или прибавка к зарплате вряд ли помогут чувствовать себя лучше. Но увольняться в никуда — не слишком хорошая идея, лучше сначала найти работодателя, с которым ваши ценности совпадут.

Выберете свой путь в IT и digital с нуляБыстро погрузитесь в новую профессию и освоите базовые навыкиСоберёте портфолио и получите опыт работы над реальными задачами

Вы тратите часы на дорогу в офис и обратно, часто задерживаетесь после рабочего дня, берёте задачи на дом, работаете в выходные — по распоряжению начальства или потому, что не успеваете закончить всё в будни. Возможный диагноз : перегрузка.

Постарайтесь выстроить свой график так, чтобы работать не больше восьми часов в день, Откажитесь от переработок или хотя бы сократите их количество. Планируйте свой день так, чтобы не брать работу на дом. Проанализируйте свои задачи: возможно, стоит делегировать часть из них, чтобы не жить на работе. Рассмотрите возможность перейти на удалёнку, Время, которое вы тратите на поездки в офис, можно будет использовать для занятий спортом, хобби или отдыха с семьёй. Подумайте о приоритетах, Вы перерабатываете, потому что стремитесь к важной цели? Тогда, возможно, это того стоит. Или вы много работаете, потому что не умеете отказываться от ненужных задач? В таком случае лучше пересмотреть список своих обязанностей.

Когда вам поручают новую задачу, вы чувствуете беспокойство — кажется, что вы не сможете освоить ничего нового и не справитесь. Возможный диагноз : синдром самозванца.

Составьте список своих достижений, Перечислите всё, чего успели добиться. Не забывайте и о небольших достижениях — они тоже важны. Готовый список всегда держите под рукой, чтобы в нужный момент напомнить себе, что вы молодец 🙂 Начните погружаться в новую сферу с обучения, Учёба даст возможность попробовать свои силы в чём-то новом в безопасной среде.

Вас подводит собственное тело. Мигрени, боль в мышцах и спине, нервный тик или другие неприятные симптомы стали для вас нормой, хотя раньше такого не было. Возможный диагноз : переутомление.

Срочно займитесь своим здоровьем, Как можно скорее обратитесь к врачу, чтобы обследоваться, получить диагноз и начать лечиться. Следуйте рекомендациям и не откладывайте терапию на потом. Возьмите тайм-аут, Возможно, пора пойти в отпуск, чтобы восстановить силы. Подумайте о смене работы, Ни одна работа не стоит испорченного здоровья.

Вам кажется, что вы занимаетесь бессмысленным делом, никому не приносите пользы и зря тратите время, выполняя однотипные и ненужные задачи. Возможный диагноз : эмоциональное выгорание.

Попробуйте найти смысл в том, что делаете, Вспомните, как начинали погружаться в эту сферу. Что вас вдохновляло? Чем вам нравилось заниматься? Подумайте, можете ли вы вернуться к этому ощущению вдохновения и за счёт чего. Возьмите тайм-аут, Прежде чем принимать серьёзное решение о смене работы или карьерной траектории, возьмите отпуск или пару отгулов. Выгорание не лучший советчик, попробуйте для начала восстановиться. Подумайте, в какой сфере или компании вы чувствовали бы свою значимость, Проанализируйте, каких навыков и знаний вам не хватает, чтобы там работать. Возможно, стоит пройти обучение или уже сейчас — просто откликнуться на вакансию, о которой давно мечтали.

Вы многого добились в карьере и вдруг осознали, что уже давно занимаетесь только знакомыми задачами. Вы не видите возможностей для дальнейшего роста в профессии, а развиваться вам хочется. Возможный диагноз : карьерный потолок. Подумайте, в какой смежной сфере вам было бы интересно развиваться,
Читать в источнике

Как часто люди меняют работу?

Частота смены работы: в среднем год-два на одном месте — Большинство наших героев сменили три–четыре места работы за всю свою карьеру. На первом месте в основном держались дольше: кто-то три года, а кто-то шесть лет. А вот на следующих оставались максимум на год–два.

Даже самые консервативные все равно меняли работу хотя бы раз в пять лет. Многие сейчас перешли на удаленку и вообще перестали искать постоянную работу — берут для себя короткие проекты на несколько месяцев. При этом часто они устраиваются в штат, то есть получают все плюшки от этого, но заканчивают контракт через 6–12 месяцев и ищут что-то новое и интересное.

Плюс все более популярной становится тенденция инженеров-аутсорсеров, которые вообще не нанимаются в штат и работают условно как ИП или самозанятые над одним или несколькими проектами. Особенно часто так делают те, кто живет в одной стране, а заказчиков ищет в другой.
Читать в источнике

Почему люди часто меняют работу?

В частой смене работы нет ничего плохого — человеку свойственно выбирать для себя лучшее. Но как это может отразиться на профессиональной деятельности, и как к такому кандидату могут отнестись работодатели? — Как правило частые смены работы происходят по двум основным причинам: стремление больше зарабатывать и желание реализоваться.

эти люди склонны к конфликтам; им быстро надоедает то, чем они занимаются; они талантливы — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше; вечные завистники, которым постоянно кажется, что лучше там, где их нет.

Причины непостоянства легко можно узнать из резюме или во время собеседования. И к этому нужно относиться очень внимательно. Например, причиной частой смены работы может послужить необходимость съема жилья и связанные с этим проблемы: повышение арендной платы — необходимость более высокой зарплаты, переезд в другое жилье — транспортные проблемы.

При этом кандидат может быть очень ответственным и профессиональным сотрудником. Поэтому соискатель должен быть всегда готов прокомментировать свои причины, если они действительно объективны и это было необходимо, а не позволять работодателю делать собственные догадки. С еще большей опаской работодатели относятся к кандидатам, которые не просто часто меняли работу, а вместе с этим кардинально меняли вид деятельности.

Ведь за короткий промежуток времени сложно даже войти в курс дела компании, не говоря уже о навыках новой профессии. Помимо негативного отношения работодателей частая смена работы также несет в себе и финансовые потери для кандидатов. В таких условиях очень сложно повысить свою рыночную стоимость.

  1. Во-первых, работодатель, боясь перспективы быстрого ухода сотрудника из компании, может занизить зарплату.
  2. Во-вторых, частая смена работы делает невозможным карьерный рост и повышение оклада за стаж.
  3. Существуют и исключения из правил, связанные со спецификой деятельности человека.
  4. Как правило, это те люди, работа которых зависит от того или иного проекта.

Это могут быть архитекторы, руководители строительных проектов, дизайнеры, Итак, плюсы частой смены работы:

возможность найти лучшую работу и не останавливаться на достигнутом; получение опыта работы в разных коллективах; освоение различных методик ведения бизнес-процессов; возможность определить свою специализацию.

Минусы:

предвзятое или негативное отношение работодателя, если у кандидата не было объективных причин для частой смены работы; трудности в повышении своей рыночной стоимости; отсутствие стабильности.

По возможности не стоит превращаться в вечного искателя. Если ваша трудовая переполнена записями, то у работодателя может сложиться впечатление, что вы человек непостоянный и ненадежный. Помните, что вы должны всегда быть готовы объяснить причины частой смены работы.

Если вы настроены на карьерный и профессиональный рост, то не стоит идти работать в маленькие компании — ищите места, где вы сможете удовлетворить свои амбиции. Также следует стараться точно определять свои цели и вид деятельности, чтобы найти работу, которую вы полюбите, Work.ua рекомендует соискателям, которые часто меняли работу, на собеседовании акцентировать внимание, прежде всего, на своих сильных сторонах.

Читайте также:  Как Подать Заявление В Полицию На Человека?

Ведь гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал. Чтобы оставить комментарий, нужно войти,
Читать в источнике

Когда лучше всего менять работу?

Больше всего предложений, как правило, появляется в феврале и марте. По словам HR-эксперта Светланы Калиничевой, конец января — тоже подходящее время для поиска новой работы. В это время компании уже оправились от новогодней суеты и еще не попали под влияние очередных праздников.
Читать в источнике

Сколько нормально работать на одной работе?

Как долго можно работать в одной компании Частую смену работы, указанную в резюме соискателя, многие работодатели считают негативным фактором. Случается, что дальше беглого просмотра такого документа дело не идет, и в причины, побуждавшие кандидата на вакансию к уходу, никто вникать не стремится.

В то же время люди, работающие на одном месте больше 5-7 лет, также вызывают у рекрутеров серьезные опасения. Работодатели с осторожностью относятся к таким соискателям, поскольку считают их пассивными и лишенными профессиональных амбиций. Так ли это на самом деле? Как долго можно работать на одном месте и при этом не зайти в профессиональный «тупик»? Как часто допустимо менять работу в поисках оптимального варианта и при этом не прослыть «летуном»? Какой срок работы в одной компании считается идеальным Большинство профессионалов ищут такое рабочее место, которое бы максимально соответствовало всем важным для них критериям: стабильности компании, перспективам карьерного роста или возможности получить дополнительное образование.

При взгляде со стороны может трактоваться как неуживчивость соискателя, неумение строить отношения в коллективе или, что еще хуже, объясняется недостаточным уровнем его профессионализма. Большинство рекрутеров сходятся на том, что для молодых специалистов оптимальный срок работы на одном месте — не менее года.

Работники, обладающие определенной квалификацией, могут работать в одной компании 2-3 года, а руководители – 3-5 лет. При этом должен просматриваться их карьерный рост и расширение функциональных обязанностей. Свою точку зрения работодатели объясняют тем, что процесс детального ознакомления с бизнес-процессами компании, приобретение необходимого багажа знаний занимает от 1,5 до 2-х лет.

За такой период времени специалист получает всю необходимую информацию, что позволяет объективно оценить свои перспективы и решить: стоит ли оставаться здесь и дальше или необходимо искать реализацию своего потенциала на новом месте. Такая взвешенная позиция в глазах рекрутера создаст вам имидж вдумчивого и зрелого работника и позволит рассчитывать на более высокий уровень дохода в другой компании.

Показать или не показать? Вот в чем вопрос А как быть, если в силу определенных причин, вам удалось на одном месте работы задержаться меньше, чем на 8 месяцев или год? Беглый взгляд на ситуацию может создать впечатление, что вы не смогли достойно справиться со своими должностными обязанностями или не прошли первую же проверку результатов работы.

Следует помнить, что при составлении резюме вашей целью является получение приглашения на собеседование. Именно поэтому рекрутеры рекомендуют немного приукрасить документ и краткосрочный опыт работы вообще не указывать. Лучше показать его в других карьерных периодах или сказать, что вы выполняли определенный круг обязанностей, работая фрилансером.

  • При этом не расценивайте свои действия как заведомую ложь.
  • Этим вы никого не вводите в заблуждение, а просто «структурируете» свое прошлое, акцентируете внимание рекрутера на значимых аспектах и экономите его время, которое могло быть потрачено на выяснение несущественных для вас деталей.
  • Исключением может стать масштабное сокращение штата компании, которое коснулось большей части коллектива.

В таком случае, нет ничего постыдного в том, что вы оказались в поисках работы и этот факт можно смело указывать в резюме. Когда может начаться профессиональное выгорание? Если работодатель не уделяет развитию профессионализма своих сотрудников должного внимания, то их профессиональное выгорание может начаться уже через 2-4 года.

  • Компания, которая заботится о своих сотрудниках, постоянно мотивирует их стремление к развитию.
  • Это может быть привлечение работника к участию в новых проектах, расширение круга должностных обязанностей, которое требует мобилизации внутренних резервов или побуждает его к получению дополнительного образования.

Бытует мнение, что работу следует менять каждые 5 лет. Однако эта точка зрения субъективна, поскольку если в, при этом его устраивают условия работы и уровень оплаты труда, а в отношениях с работодателем царит полное взаимопонимание, то в таких условиях можно трудиться и более длительный срок.

  • Тем более, по мнению рекрутеров, специалист, который успешно трудится в компании длительный срок, получает и более высокий доход, чем его коллега-новичок.
  • Именно поэтому к рассмотрению нюансов каждой отдельной ситуации следует подходить гибко и объективно оценивать все важные аспекты, чтобы ни один из них не был выпущен из поля зрения.

Только так можно принять верное, по-настоящему взвешенное решение. Читать подробнее: Как долго можно работать в одной компании
Читать в источнике

Сколько нужно проработать на первом месте работы?

Как часто нужно менять работу Регулярные изменения нельзя оценить однозначно плохо. Они расширяют кругозор: человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам. Это ценят в любой компании. Елена Эрлих, начальник управления по работе с персоналом «», считает, что чем чаще человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится.

У специалиста развивается высокая адаптивность, ведь такой сотрудник несколько раз вливался в новые коллективы и работал в компаниях с разной спецификой. С другой стороны, частая смена работы не позволяет полноценно погрузиться в бизнес-процессы. От этого страдают продуктивность, правильное понимание ситуации и принятие решений.

Чего опасаться: работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность. У них возникает подозрение, что сотрудник не справлялся с ответственностью, поэтому и был уволен с предыдущих мест, а непостоянный и проблемный сотрудник не нужен никому.

Поэтому сроки работы менее года в резюме могут быть причиной того, что соискателя не зовут на интервью: если для увольнения были причины, не зависящие от вас, укажите это в резюме или объясните новому работодателю на собеседовании. Главный плюс в долгой работе на одном месте — стабильность. Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя.

На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании. «У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата.

  1. Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда», — говорит Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «».
  2. Чего опасаться: чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы.
  3. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей и столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя.

Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия и инициировать изменения самому. Опытный кандидат может показаться негибким, заточенным под одну корпоративную структуру. Он будет долго привыкать к устоям новой компании и его придется переучивать, а работодатели не всегда к этому готовы.

«Для студентов короткий срок работы — нормальное дело. Не все могут полноценно работать во время учебы, и студенты находят подработки или стажировки для того, чтобы получить опыт и небольшую зарплату как можно раньше, — уверена Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo в компании «». — Они могут работать в течение 2-6 месяцев, если совмещают работу и учебу.

Это логичный подход: он не смутит работодателя, а будет воспринят как преимущество. Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте.

  1. Работу во время учебы работодатель может воспринимать рассматривать как активность и стремление к самостоятельности.
  2. В этом случае неважно, в какой сфере этот опыт был получен».
  3. Чего опасаться: быстрый уход с первой постоянной работы будет «звоночком» для будущих работодателей.
  4. Они тщательно оценивают риски быстрого увольнения, учитывая особенности молодых людей, которые более мобильны и склонны к частым переменам в жизни.

Если «скачки» с работы на работу уже были в прошлом кандидата после выпуска, их воспримут скорее негативно. Работодателя можно понять — на первом этапе в молодых специалистов вкладывается много сил, времени и средств, и нужно исключить риск, что эти инвестиции будут вложены зря.

  • Идеальный срок работы на первом месте после выпуска — как минимум два года.
  • Проблема молодого сотрудника — без опыта на работу мало куда берут, и приходится набираться опыта в первой приглашающей компании.
  • Часто первое место работы оказывается неинтересным или неперспективным, и молодой сотрудник хочет поскорее уволиться.

Поэтому первый опыт лучше получать во время учебы. Единой формулы карьерного развития не существует. Считается, что в зарубежных компаниях нормально оставаться на одном месте 2-3 года, а в российских более консервативный подход — 3-5 лет, но в последнее время наметилось сокращение этого срока.

  • Кандидат с таким опытом и ростом в компании будет интересен новым работодателям.
  • Как правило, года достаточно, чтобы узнать все нюансы работы в компании и начал привносить свои улучшения.
  • Главное не стоять на месте.
  • Исследование среди шести тысяч сотрудников показало, что главные причины увольнений — это уровень заработной платы, ограниченные возможности для профессионального обучения или развития и организация внутренних процессов в компании.

Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме», считает, что есть ряд причин, по которым действительно можно задуматься об увольнении:

Недобросовестность работодателя: финансовая непрозрачность, неуважительное отношение к сотруднику. Отсутствие карьерных перспектив по независящим от сотрудника причинам. Желание сменить сферу работы.Приглашение на более привлекательную должность в другой компании.Субъективные причины, связанные с переездом и личными обстоятельствами.Несоответствие занимаемой роли знаниям и компетенциям как в большую, так и в меньшую сторону.Слишком низкая заработная плата. Рабочие условия, негативно влияющие на здоровье сотрудника: переработки, плохо обустроенное помещение и устаревшие инструменты, высокий уровень стресса.

Читайте также:  В Чем Разница Между Ложью И Враньем?

Причины, по которым не стоит уходить с работы:

Несовпадение взглядов с руководителем на задачи и решения из-за повышенного чувства своей значимости.Отсутствие роста и повышения в первый год работы. Это слишком короткий срок для выводов.Недостаточная заработная плата. Для начала стоит обсудить этот вопрос с работодателем и соотнести свои профессиональные возможности с рынком.Неудобный путь до работы. Долгой дорогой иногда стоит пренебречь ради более значимых преимуществ и перспектив.Несоответствие ожидаемых задач действительности в первые две недели. Для более точных выводов стоит дождаться более длительного срока, например, окончания испытательного периода.Решения, принимаемые за один день: обиды, чувство недооцененности и несправедливости.

Не знаете, как рассказать, почему пришлось менять работу? Доверьте эту задачу экспертам «Готового резюме». Читать подробнее: Как часто нужно менять работу
Читать в источнике

Как называют людей которые часто меняют работу?

10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу «Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу.
Читать в источнике

В каком месяце легче найти работу?

Как Понять Что Пришло Время Менять Работу В прошлом году офисные работники начали уходить на удаленку, но в полной мере влияние коронавируса на рынок труда мы ощутим нескоро Фото: Илья Бархатов / 74.RU Поделиться Задумали поменять работу? А вы уверены, что всё получится? Вместо того чтобы тратить время на поиски вакансий прямо сейчас, прочитайте этот текст.

Он займет максимум пять минут, зато сэкономит гораздо больше. Если вы не можете найти подходящую работу, смотрите, что говорят эксперты о правильных сезонах для соискателей и о том, как коронавирус повлиял на рынок труда. Хотя эксперты не любят давать «общую температуру по больнице» (обобщать весь рынок труда как единое пространство с едиными правилами очень странно — таких правил почти нет), до недавнего времени на рынке труда существовала условная сезонность.

Были периоды, когда одинаково активно вели себя и соискатели, и работодатели. Например, совершенно очевидно (за редкими исключениями), что менять место работы в конце года — так себе затея. Во-первых, многие сотрудники рассчитывают получить 13-ю зарплату или другие годовые бонусы, да и вообще голова занята совсем не рабочими вопросами.

  1. Во-вторых, работодатели в большинстве своем тоже хотели бы просто закрыть уходящий год и спланировать предстоящий.
  2. Если говорить о сезонах, когда традиционно активно ищут и находят работу и сотрудников, это весна и осень.
  3. Один из самых активных периодов на job-рынке — март-апрель.
  4. К марту как раз рынок наиболее активно раскачивается после Нового года.

Однако стоит иметь в виду, что это самые активные периоды и для соискателей. Поэтому и конкуренция в это время самая большая, — подчеркивают специалисты сервиса Зарплата.ру, Как Понять Что Пришло Время Менять Работу Такой график поиска и предложения работы на рынке труда проверен годами Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов Поделиться — До 2020 года с конца января, в начале февраля традиционно происходил ощутимый подъем, — говорит HR-эксперт, руководитель сервиса HR-mnenie Андрей Попов.

  1. Пик этого процесса — это всегда период между, грубо говоря, 8 марта и 20 апреля — это полтора месяца, когда в большинстве сегментов рынка была основная активность.
  2. В майские праздники это всё спадало, за исключением очень ограниченного количества узкоотраслевых вещей.
  3. Потом происходил некоторый подъем в конце мая — в июне, но это всё один тренд, потому что майские праздники разрывали один сезон.

И где-то в июне это всё медленно входило в состояние анабиоза. Рынок был активен, но уже совершенно не в таком формате, как это было в марте-апреле. И всё это длилось примерно до второй половины августа. Во второй половине августа (край — в начале сентября) рынок снова резко поднимался, пиковых значений он достигал в конце сентября и в течение октября.

Потом, условно говоря, в ноябре и декабре это всё спадало, и окончательно всё умирало в 20-х числах декабря и опять до 20-х чисел января. Примерно так всё это работало всегда. В 2020 году произошло одно, но важное изменение. Работодатели продолжали действовать по существующей и годами отработанной схеме, но кандидаты стали менее щепетильными.

— Декабрь 2020 года показал, что в целом кандидаты начинают игнорировать праздники в определенный момент, по крайней мере, по многим сегментам, — говорит Андрей Попов. — С одной стороны, это означает, что у работодателя выбор стал больше. С другой, последний месяц 2020 года показал очень интересную тенденцию: вроде бы массовые сегменты рынка труда, на удивление, в конце 2020 года вели себя хуже, чем обычно, и в декабре прямо вымирали.

  • Спад активности кандидатов произошел прежде всего в массовых специальностях: в сфере услуг, розницы, отчасти в строительной отрасли.
  • Почему они начали сбавлять обороты, экспертам еще предстоит разобраться.
  • Вместе с тем разово жаловались на отсутствие кандидатов и работодатели более узких и профессиональных сегментов.

В этом случае причина спада проста: кандидаты просто стали больше держаться за свою работу. Другими словами, если вы нашли вакансию мечты, но думаете, что конкурс будет слишком серьезным и вы его не пройдете (зачем тогда вообще тратить время), — пробуйте, возможно, вы вообще окажетесь единственным претендентом.

  • Если соискатели и почувствуют на себе последствия коронавируса, то не прямо сейчас — эхо громких событий, подобных COVID-19, может проявить себя спустя несколько лет.
  • Больше всего эпидемиологическая ситуация задела работодателей.
  • Шок, который происходил в восприятии ситуации, в том числе на рынке труда, в апреле, мае и июне 2020 года (это шок в глазах людей), на сам рынок начал влиять только осенью — так серьезно, чтобы это были тренды, а не действия отдельных компаний, — говорит Андрей Попов.

— Соответственно, вся эта история с удаленкой, с ограничением социальных контактов для большинства бизнесов (не маленьких компаний, которые вынуждены оперативно реагировать, а средний и крупный бизнес) задала тренд на необходимость к перестройке процессов управления.

Сейчас, по данным экспертов, руководство многих предприятий ставит перед отделом персонала задачу перестраивать систему мотивации (в том числе зарплатной), коммуникации между сотрудниками и адаптации новых работников. Но как это сделать — пока никто не знает. Объективно пандемия изменила экономические и социальные процессы на два-три года вперед.

Соответственно, как будет выглядеть рынок труда, а главное, как будут нанимать, адаптировать и мотивировать людей, неизвестно. Как Понять Что Пришло Время Менять Работу Как будет выглядеть рынок труда через пару лет, не знает никто Фото: Илья Бархатов / 74.RU Поделиться — Пока рынок труда 2021 года — это большой вопрос, — говорит Андрей Попов. — Не потому, что кто-то боится. Это не настроение паники, напряжения и страха, которое было весной 2020 года,

  • Скорее это ощущение глубокого и неподдельного профессионального интереса, если говорить с позиции работодателя.
  • Что-то надо менять, многие в процессе, но результат еще непонятен.
  • Ключевые правила рынка труда никуда не делись.
  • По-прежнему «мертвыми сезонами» можно назвать месяц с 20 декабря по 20 января и июль.

Это те периоды, когда за некоторым исключением (если вы не торгуете, например, фейерверками) наименее эффективно будет искать и работу, и кандидатов. Тем, кто решит заняться поиском работы после майских праздников, придется непросто — их ждет долгий период затишья на рынке. Как Понять Что Пришло Время Менять Работу Чтобы упростить вам жизнь, мы вместе с HR-специалистами составили специальный календарь. Выбирайте самые выгодные месяцы для смены работы и расскажите друзьям Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов Поделиться В зависимости от времени года колеблется не только общая активность работодателей и соискателей — могут оживать и отдельные сферы.
Читать в источнике

Можно ли устроиться на работу пока не уволился со старой?

Возможность устроится на работу и при этом не увольняться со старой будет действовать до 31 декабря 2022 года. Минтруд уже разработал проект постановления Правительства, которое закрепит эту меру поддержки россиян.
Читать в источнике

Сколько по времени искать работу?

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной. Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

  1. Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
  2. Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh.ru — мы называем его hh.индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
  3. Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
  4. Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
  5. Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).
Читайте также:  Какая Сумма Иска Рассматривают Мировые Судьи?

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе.

  • Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место.
  • Это естественно.
  • «Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца, — объясняет Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru.
  • Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы.

Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма.

Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения.

  1. В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально».
  2. Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей.
  3. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).

Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

  1. Высший менеджмент* — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  2. Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  3. Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  4. Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  5. Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  6. Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.

*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).

  1. Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы.
  2. Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них.

А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них. При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант.

А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста. Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс.

Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро. У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели.

В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии. Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:

  1. Туризм, гостиницы, рестораны — 8%;
  2. Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%;
  3. Маркетинг, реклама, PR — 13%;
  4. Автомобильный бизнес — 13%.

В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:

  • Работа в сфере обслуживания есть почти всегда (но период неожиданной пандемии временно нарушил это правило, перевернув привычный жизненный уклад людей);
  • Особых сложных навыков для работы в этих сферах обычно не требуется;
  • Завышенных требований друг к другу работодатели и соискатели, как правило, не предъявляют;
  • Процесс найма простой и быстрый.

Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии. Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.

  • Очень сложно — 43%;
  • Скорее сложно — 41%;
  • Скорее несложно — 6%;
  • Совершенно несложно — 2%.
  • Затруднились с ответом 8%.

Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:

  • Сервис — 59%;
  • Высший менеджмент — 55%;
  • Юристы — 52%;
  • Банки, инвестиции, лизинг — 49%;
  • Безопасность (это прежде всего сотрудники охраны) — 49%;
  • Государственная служба — 48%;
  • Искусство, развлечения, массмедиа — 48%.

Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:

  • ИТ, интернет, телеком — 35%;
  • Консультирование — 36%;
  • Начало карьеры, студенты — 38%;
  • Добыча сырья — 39%.

Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше. А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:

  • Автомобильный бизнес — 14%;
  • ИТ, интернет, телеком — 13%;
  • Домашний персонал — 12%;
  • Строительство, недвижимость — 10%.

В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%. Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска.

Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем.

Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска. Присмотритесь к нашим рекомендациям по улучшению своего резюме — вы найдете их в разделе «Мои резюме», проанализируйте количество показов и просмотров вашего резюме.
Читать в источнике

Как называют людей которые часто меняют работу?

10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу «Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу.
Читать в источнике

Как часто нужно менять работу программисту?

Статистика — Есть программисты, которые работают на одном месте десять и более лет. Но если спросить тех, кто в индустрии менее пяти лет, большинство ответят, что не планируют оставаться на текущем месте надолго. Ниже собраны данные, которые основаны на ответах более 10 тысяч разработчиков из Штатов.

  • На графике показана средняя продолжительность работы программиста в технологических гигантах.
  • Из графика видно, что почти 50% специалистов корпораций меняют место работы каждые два года, а 75% — каждые три – три с половиной.
  • Средняя продолжительность работы других профессионалов отрасли составляет 4,2 года, что также мало.

И это учитывая, что у технологических гигантов, благодаря их ресурсам, больше возможностей удержать программистов. В стартапах и компаниях среднего уровня ситуация намного хуже. Опануйте популярну мову програмування Java у зручний для вас час, та заробляйте від $1000 на початку кар’єри Как Понять Что Пришло Время Менять Работу Во время проведения собеседований мне приходилось общаться со многими программистами, поэтому я всегда спрашивал их:

где они работали раньше; как долго; почему ушли.

Выяснилось, что почти 70–80% кандидатов ушли с работы в течение двух лет, а кандидатов, которые проработали в компании более пяти лет, крайне мало — 2–3 человека из 200. Вероятно, такие данные обусловлены тем, что я тогда работал на стартап, а в них, как правило, не идут опытные разработчики.
Читать в источнике