Как Грамотно Написать Заявление На Отпуск?

Как Грамотно Написать Заявление На Отпуск
Во всех организациях он примерно такой: ‘Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (или внеочередной неоплачиваемый) отпуск с (дата) на (количество) календарных дней’. Далее слева с новой строки пишется дата составления документа, а справа – ставится подпись заявителя.
Читать в источнике

Как правильно написать заявление на отпуск на 14 календарных дней?

Как написать трудовой отпуск? — Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью _ (_) календарных дней в период с «_» _ 201_ года по «_» _ 201_ года. «_» _ 201_ г.
Читать в источнике

Как правильно написать заявление на отпуск на один день?

Как написать отпуск на 1 день? — Если все-таки заявление необходимо, оно обязательно должно содержать фразу: «прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска «. Важно правильно указать не только дату отдыха, но и дату написания документа. Исходя из нормы ст.136 ТК РФ, выплата денежных средств выполняется за 3 дня.
Читать в источнике

Как писать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Сколько может длиться отпуск без сохранения заработной платы? — Отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть до 14 дней в год, для работающих инвалидов — до 60 дней в год, для участников ВОВ — до 35 дней в год и т.д. Эти нормы времени оговорены в статье 128 ТК РФ.
Читать в источнике

В каком месяце лучше идти в отпуск?

Самые любимые месяцы для отпуска у жителей Ульяновской области – это август и июль, а вот в апреле, ноябре и декабре жители региона, как показывают опросы, отдыхают реже всего. Эксперты онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru подсчитали в каком месяце в 2022 году выгоднее всего идти в отпуск с финансовой точки зрения.

  1. Стандартный отпуск большинства работников составляет 28 дней.
  2. Как правило, наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней.
  3. Например, с точки зрения денег наиболее выгоднее брать отпуск в августе, где в 2022 году будет 23 рабочих дня, а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня).

Наименее выгодно в этом году идти в отпуск в январе (16 рабочих дней), мае (18 рабочих дней) и в феврале (19 рабочих дней). «Почему именно так? Это связано с особенностями расчета отпускных и зарплаты за отработанные дни. Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней.

  1. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16.
  2. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе.
  3. А вот чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок (СДЗ).
  4. Он считается по календарным, а не рабочим дням.
  5. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.

Если совсем просто, что СДЗ – это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ.

А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — поясняет юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Для примера: оклад составляет 50 тысяч рублей, а годовой доход вместе с премиями – 700 тысяч. В таком случае, если взять в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 15 625 рублей.

Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные составят все те же 9 954 рубля, а из оклада вычтут уже 10 870 рублей. Важно отметить, что это лишь примерный расчет, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и другие параметры.

  • «Часто отпускные оказываются меньше зарплаты.
  • Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчете зарплаты за основу берется стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных – средний дневной заработок, который обычно ниже.
  • Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных.

Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — добавляет Татьяна Нечаева. Возьмем все тот же август 2022 года из примера выше.

  1. Если ваш отпуск будет длиться 7 дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей.
  2. В отпускных учитываются все премии за работу (но не учитываются так называемые поощрительные выплаты).
  3. Чем больше размер премий в течение года – тем больше и отпускные, так как это напрямую влияет на СДЗ.

Однако в расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.
Читать в источнике

Почему заявление на отпуск пишется за 2 недели?

Заявление на отпуск — Заявление на предоставление очередного отпуска представляет собой документ, позволяющий сотруднику отправиться на законный отдых при соблюдении всех правил, которые прописаны в трудовом законодательстве РФ. Оформляется такой документ, как правило, в двух случаях:

  • сотрудник отправляется в очередной оплачиваемый отпуск;
  • сотрудник изъявил желание получить внеочередной отпуск (причиной может быть учёба, беременность или иные личные обстоятельства).
Читайте также:  Когда Нужно Платить Пошлину За Права?

При желании отправиться во внеплановый отпуск желательно подтвердить его необходимость документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте. Если сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, подавать заявление не обязательно.

Если в графике указывается только месяц, то написание заявления о предоставлении очередного отпуска обязательно. Такое заявление должно быть подано в обязательном порядке в срок не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска, Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчёт и начисление отпускных.

Заявление о предоставлении очередного отпуска пишется сотрудником, как правило, в произвольной форме. Какие-либо стандартные образцы для написания заявления о предоставлении очередного отпуска сотруднику отсутствуют. Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Образец Заявление на отпуск
Читать в источнике

Как написать начальнику по поводу отпуска?

Лайфхак от экспертов: как уговорить босса на отпуск Никогда сотрудник не бывает столь востребованным, чем накануне отпуска. Его практически всегда некем заменить: появляется работа, которую знает только он. И компания точно перестанет существовать, если работник погреется на песочке вдали от папок и принтера пару недель.

И вот тут главное — найти правильный подход, чтобы и волки сыты были, и овечки со спокойной душой уехали на курорт, а не переживали каждую минуту, не нашли ли им уже замену в порыве гнева за несвоевременный уход. Лайфхаки от петербурженки Ирины — Я неоднократно сталкивалась с тоскливо-грозными бровями своих начальников накануне отпуска и формулировками о незаменимости, что я его и правая, и левая рука, и нога, что именно сейчас работа компании встанет и наступит на Земле вечная мерзлота.

Поэтому приходилось хитрить, — рассказывает Ирина. В её арсенале три приёма, которые могут помочь уговорить начальника поставить заветную подпись. Первый вариант: временная замена со стороны. Вы заранее подбираете человека, который может справиться с работой, готовите его по конкретным обязанностям и спокойно, не выключая телефон, отправляетесь отдыхать. Но есть и свои минусы:

На связи придётся быть постоянно — никогда не знаешь, какой вопрос придёт в голову начальнику, а документы по этой проблеме могут храниться в правой папке твоего верхнего стеллажа. Есть вариант оказаться в ряду заменимых. Никто не идеален, и временный сотрудник может стать постоянным, даже если накануне вас убеждали, что без вас компания перестанет существовать. Поэтому замену нужно искать либо среди родственников, либо незаинтересованных в постоянной работе — эдаких фрилансеров, либо девушек в декрете, которые точно не планируют занять ваше место под солнцем.

Второй вариант: предусмотреть наперёд доводы начальника, почему «нет», и сделать ход конём. А простыми словами — сделать львиную долю работы, которая может выпасть на время отсутствия, оставив только «текучку». Например, надо сдать сложный полугодовой отчет через две недели? Пилотный вариант документа уже готов, нужно только доставить в указанные места недостающие цифры, которые появятся позже.

Договориться о переговорах и заседаниях на следующий месяц? Всё давно в планах, и компаньонам переданы контакты человека, который будет меня заменять. Некому выполнять мою работу? Ничего страшного, давайте смотреть фрагментарно. Вот пара дел, которые действительно мало кто сможет выполнить лучше меня, но я сделаю это удалённо, а со всем остальным вполне разберётся человек, у которого в должностной инструкции прописан подобный функционал.

Минусы: «Пожалуй, если начальник согласится на такой вариант, их нет, я, по крайней мере, не сталкивалась», — отмечает Ирина. Третий вариант: предложить удалённую работу. Подойдёт, если в вашу задачу не входит постоянно встречаться с людьми в зоне компании. Эффективные приемы от специалиста по нейролингвистическому программированию — Прежде чем пойти к начальнику за отпуском, вы должны чётко понимать, что важно для него. А для него, скорее всего, важно то, чтобы работа продолжалась, — рассказывает НЛП-тренер и руководитель марафона по достижению целей Life Hack Пётр Дорошенко.

Техника первая: вы можете на пять минут мысленно поставить себя на место начальника, к вам приходит человек и говорит: «Хочу в отпуск». Скорее всего, вам сразу захочется сказать «нет», однако не спешите расстраиваться. Подумайте, оставаясь в образе босса, а на что бы вы сказали «да». Как нужно к вам подойти, чтобы вы согласились.

Можно предположить, что очень хорошее время для штурма босса — в пятницу после обеда. Когда человек уже мысленно отдыхает, ему хорошо. И тут подходите вы, тоже на позитиве, и, соответственно, он соглашается. Техника вторая: очень важно при беседе с человеком говорить так же, как и он, и повторять те же слова.

  • В НЛП это называется подстройкой.
  • Если раньше людям предлагали повторять жесты собеседника, то сейчас игра тоньше.
  • Просто говорите с той же скоростью, интонациями.
  • Это незаметно, и вас никогда не смогут упрекнуть в манипуляции.
  • Техника третья: ещё одна интересная «фишка» выглядит так: три подстройки, одна отстройка и снова одна подстройка.

Если вы собираетесь только подстраиваться, то вас могут посчитать тряпкой, от которой легко отмахнуться. Однако если вы отстроитесь, скажете шефу, что вы можете и уволиться, то это покажет характер. С этим нельзя перебарщивать, только слегка. Например, один раз перебить.

С помощью ролевой модели выбираем состояние, в котором необходимо подойти. В процессе разговора подстраиваемся под собеседника, копируя его скорость речи и тон голоса и повторяя его слова. Приходите к руководителю, не спрашивая, а ставя перед фактом: «Мне нужно сходить в отпуск с 10-е по 20-е число. Поставьте вашу подпись». Если момент подобран правильно, то у начальника даже вопросов не возникнет. Главное при этом — быть уверенным и внутренне держать состояние «мне уже дали отпуск, осталось уладить одну формальность».

Читайте также:  Как Проходит Суд Если Истец И Ответчик В Разных Городах?

Методики от психолога-консультанта Алевтины Аникиной — Если вы идёте не по жёстко спланированному графику, то для руководителя важнее не причина, которая вынуждает вас уйти в отпуск раньше, а то, как вы ему её преподнесете, и влияние вашего отсутствия на рабочий процесс, — считает Аникина.Психолог предлагает следующие советы:

Озвучивайте свою просьбу к начальству уверенным голосом, без излишних деталей. Сообщите руководителю, что ваше отсутствие никак не скажется на рабочем процессе. Например, вы уже готовы выполнить большую часть работы наперёд и начать передавать дела, договорились с напарником о подмене, будете во время отсутствия на связи. Отпрашивайтесь только в беседе с глазу на глаз. Не стоит делать это посредством телефонного звонка, СМС или переписки по электронной почте. Так руководителю будет проще вам отказать. Плюсом станет и то, что вы предупредите об отпуске заблаговременно. Никто не любит, когда его ставят перед фактом. Наиболее приемлемые причины для того, чтобы вас отпустили в отпуск раньше срока, — семейные обстоятельства, выгодная путевка, показания от врача. В конечном счёте причина, по которой вам нужен отпуск, не так важна. Важны степень ответственности за работу, умение договариваться с коллегами и преподносить информацию руководителю.

Читать подробнее: Лайфхак от экспертов: как уговорить босса на отпуск
Читать в источнике

Какие даты писать в заявлении на отпуск?

Как правильно писать дату отпуска? — С тем, как писать даты в заявлении на отпуск, проблем возникнуть не должно: начало – это первый свободный день, окончание – последний.3. Заключительная часть. В конце документа указывают дату составления, ставят подписи заявителя и его руководителя.
Читать в источнике

Нужно ли писать слово от в заявлении?

Нужно ли писать в заявлении от? — Если заявление пишет сотрудник организации, то в информации о заявителе нужно указать должность, фамилию и инициалы. Как правило, перед информацией о заявителе, ставится предлог «от», в соответствии с канонами русского языка.
Читать в источнике

Какую причину указать в заявлении на отпуск за свой счет?

В заявлении на обязательный отпуск за свой счет работник должен указать его причину (к примеру, в связи с бракосочетанием), чтобы было очевидно, какой отпуск просит работник. (‘БиТуБи’, 2021)Во всех случаях предоставления отпуска без сохранения заработной платы основанием является личное заявление работника.
Читать в источнике

Какие причины отпуска за свой счет?

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания — В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны вТаблице № 1.

№№ Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания Продолжительность отпуска без содержания Нормативно-правовое обоснование
1 Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году абз.2 ч.2 ст.128 ТК РФ
2 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году абз.3 ч.2 ст.128 ТК РФ
3 Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), До 14 календарных дней в году абз.4 ч.2 ст.128 ТК РФ
4 Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году абз.5 ч.2 ст.128 ТК РФ
5 Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней абз.6 ч.2 ст.128 ТК РФ
6 Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
7 Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе ч.2 ст.286 ТК РФ
8 Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации В соответствии с трудовым (коллективным) договором абз.7 ч.2 ст.128 ТК РФ
9 Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств До 35 календарных дней в году подп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
10 Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения
  • Вступительные испытания — 15 календарных дней;
  • итоговая аттестация на подготовительных отделениях — 15 календарных дней;
  • при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц
ст.173 ТК РФ
11 Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения Вступительные испытания — 10 календарных дней; при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев ст.174 ТК РФ

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см. Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя.

Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству.

  • для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
  • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);
  • для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).
Читайте также:  Сколько Лет Действует Расписка От Руки?

Читать в источнике

В каком случае работодатель может отказать в отпуске за свой счет?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Можно ли отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы — Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.
Читать в источнике

Можно ли написать заявление на отпуск за один день до отпуска?

Можно ли написать заявление на отпуск за один день до отпуска? — Минтруд разработал проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которым сотрудник может написать заявление на отпуск даже с завтрашнего дня. Согласно действующего трудового законодательства оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Читать в источнике

Как правильно написать заявление в свободной форме?

Как писать заявления в свободной форме? — Заявление в свободной форме должно быть написано лаконично, по существу, с использованием делового письменного стиля, от руки или с помощью ПК. К заявлению в свободной форме могут прилагаться подтверждающие его содержание документы. Передают заявление в канцелярию лично, либо по почте заказным письмом с уведомлением.
Читать в источнике

Как правильно указать даты в заявлении на отпуск?

Как правильно писать дату отпуска? — С тем, как писать даты в заявлении на отпуск, проблем возникнуть не должно: начало – это первый свободный день, окончание – последний.3. Заключительная часть. В конце документа указывают дату составления, ставят подписи заявителя и его руководителя.
Читать в источнике

Как писать заявление за свой счет на несколько дней?

Как отпроситься с работы пораньше заявление? — Как написать заявление на отгул Заявление выглядит так: «Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)». Если хочешь взять день в счёт отпуска: «Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».
Читать в источнике

Как правильно рассчитать дни отпуска?

Расчет количества дней отпуска в 2020 -2021 годах — пример — Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • муниципальные и госслужащие;
  • сотрудники образовательной сферы;
  • инвалиды;
  • работники органов наркоконтроля;
  • следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
  • иные категории работников.
  • Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
  • Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
  • Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

  • После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику.
  • Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
  • Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный бесплатный доступ к правовой системе и переходите в готовое решение.
Читать в источнике

Как написать что я ухожу в отпуск?

Шаг второй: расскажите о своем отпуске деловым партнерам и клиентам — Естественно, не все рабочие вопросы можно делегировать коллегами. Самые важные вопросы «заморозьте» на время вашего отсутствия. Но не забудьте предупредить об этом своих деловых партнеров и клиентов, чтобы для них это не стало неприятной неожиданностью. Предупредите о вашем отсутствии партнеров и клиентов. Shutterstock «Это очень просто. Отправьте всем на почту или в мессенджеры стандартное сообщение в стиле: «С 1 по 15 августа я ухожу в отпуск. По срочным вопросам обращайтесь к таким-то моим коллегам или дождитесь моего возвращения», – советует Безай.
Читать в источнике