Как В Военное Время Уволиться С Работы?

Как В Военное Время Уволиться С Работы
Могут ли меня уволить «одним днем» во время войны? — Основания для увольнения работников во время военного положения не изменились, По-прежнему требуется наличие одной из причин, предусмотренных КЗоТ, а также соблюдение определенной процедуры. Об увольнении работодатель должен уведомить работника за два месяца,

  • При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), работодатель должен сначала приложить письменные объяснения от работника.
  • Поэтому при отсутствии заявления работника или соглашения сторон о прекращении трудовых отношений уволить человека в течение одного дня не так просто.
  • Первый совет работникам — не писать заявление об увольнении и не подписывать соглашение, если оно не соответствует вашей воле,

В то же время Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предоставил работодателям возможность существенно менять условия работников и не предупреждать об этом за два месяца, Важно, что изменять условия труда не разрешается без изменений организации производства и труда, которые работодатель должен обосновать.

  1. В этом случае существует возможность увольнения работника в течение одного дня, но только если он отказался продолжать работу на новых условиях.
  2. Для защиты от незаконного увольнения работник может попробовать в письменном виде доказать свои претензии и требования работодателю, обратиться в территориальные органы Гоструда, которые скоро могут возобновить проверки, правоохранительные органы (полиции или прокуратуры) или сразу в суд,
  3. Чтобы обосновать свою позицию, следует заранее позаботиться о доказательной базе: хранить все оригиналы или копии сообщений и приказов, ничего не подписывать «задним числом», указывать на свои возражения и тому подобное.

Читать в источнике

Как уволиться с работы в военное время?

Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? — Во время военного положения работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении, если в районах, где находится предприятие, учреждение, организация, ведутся боевые действия и существует угроза его жизни и здоровью.
Читать в источнике

Как быстро я могу уволиться с работы?

Увольнение по соглашению сторон — Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.

позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты; требует обоюдного согласия; не дает работнику формального основания передумать.

Хотите сразу выйти на новое место – попробуйте договориться с руководством об уходе «по соглашению сторон»
Читать в источнике

Можно ли уволиться с работы в любой момент?

Порядок увольнения по собственному желанию — Любой человек вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права удерживать его, даже если это очень ценный сотрудник. Он обязан издать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Уход с работы оформляется на основании п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Читать в источнике

Нужно ли отрабатывать 2 недели Украина в военное время?

Какие новые правила по увольнению работников во время войны приняла Верховная Рада — 15.03.2022г. Верховная Рада Украины приняла проект Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», зарегистрированный под № 7160 (далее – Закон №7160).

Об основных изменениях, которые он вносит в трудовое законодательство во время военного положения, читайте в материале по ссылке. Текст Закона направлен на подпись Президенту Украины, после чего документ вступит в силу со следующего дня после его опубликования и будет действовать во период военного положения, утратит силу с момента прекращения и отмены военного положения.

С момента вступления в силу Закона № 7160, на период действия военного положения не будут применяться нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных настоящим Законом. Согласно Закона № 7160 : — работник в связи с ведением боевых действий в районе, в котором расположено предприятие, учреждение, организация, угрозой его жизни и здоровью сможет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения,

Исключением является принудительное привлечение к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре; — работодатель во время военного положения сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности или отпуска с первого дня после завершения нетрудоспособности или отпуска.

Исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком; — работодатель будет иметь право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия.

О таком увольнении работник предупреждается не позднее 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка. В Законе № 7160 установлено, что на период действия военного положения нормы ст.43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

Обращаем внимание, что во время действия военного положения в Украине не рекомендуется увольнять работников за прогул согласно п.4 ст.40 КЗоТ до момента стабилизации ситуации в стране. Ведь во время увольнения работника, который не появляется на работе, не выходит на связь и не дает объяснений о причинах своего отсутствия, работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством — от работника следует получить письменное объяснение.

  • Собко Юлия, специалист по кадровому учету MGI PSP Audit Получи специальные условия подключения LIGA 360 в условиях военного положения.
  • Сегодня владельцам бизнеса, бухгалтерам и юристам важно обеспечить жизнедеятельность компаний.
  • Решение LIGA 360 предоставит оперативную аналитику и новости, полную базу НПА и контроль за изменениями законодательства.

Получите доступ по ссылке,
Читать в источнике

Нужно ли отрабатывать 2 недели в военное время?

Работодатель в период военных действий освобождается от выплаты заработной платы в случае невозможности ее осуществить, при этом он будет обязан произвести оплату труда по завершении военного положения за все сроки таких задержек. Как отмечают юристы кадрового портала grc.ua, такая норма закреплена вступившим в силу 24 марта 2022 года законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которым закрепляются новые условия отношений между работниками и работодателями во время войны.

Закон будет действовать в течение военного положения, то есть, по меньшей мере, до 24 апреля 2022 года. После отмены военного положения он утратит свою силу. Согласно новому закону, работодатель, равно как и работник, могут приостановить действие трудового договора, что не влечет прекращения трудовых отношений, то есть увольнения.

В этом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату и другие компенсации работнику. Такие обязательства на время приостановки действия трудового договора полностью ложатся на страну-агрессора. Кроме того, работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение (т.е.

Уволить работника), если предприятие ликвидировано, уничтожены мощности и имущество в результате боевых действий. Об этом увольнении работник предупреждается не позднее чем за 10 дней. Ему также выплачивается пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Нововведением является то, что работодатель имеет право уволить сотрудников, лишившихся трудоспособности в период военного положения (например, в период заболеваемости или получения инвалидности).

Также могут уволить и тех, кто находился или ушел в отпуск с сохранением заработной платы (кроме декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком). В случае переезда сотрудника в другую местность (например, в более безопасный город) работодатель не имеет права уволить такого сотрудника, но он имеет право временно взять нового сотрудника на это рабочее место на период отсутствия сотрудника.

Работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия на новую должность или рабочее место. Такая должность может отличаться от профильной должности сотрудника. В случае, если такой перевод может угрожать жизни сотрудника, он находится в зоне боевых действий и если такой перевод противопоказан по состоянию его здоровья, работодатель не имеет права переводить сотрудника без его согласия.

Оплата труда в случае перевода должна производиться за выполненную работу, но не быть ниже среднего заработка по предыдущей работе. В период военного положения работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение, не отрабатывая и не предупреждая работодателя за две недели, как это указано в КЗоТе Украины.

Достаточно написать заявление и указать желаемую дату расторжения трудовых отношений. Такое правило касается непосредственно тех городов, где происходят боевые действия. Однако это правило имеет свои исключения: такого права лишены работники, выполняющие стратегически важные задачи или работу, которая достаточно важна и полезна для общества в период военного положения или боевых действий.

Юристы также отмечают, что, согласно новому закону, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Тем не менее, новым законом на период военного положения работодателю разрешено отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник задействован в работах на объектах, относящихся к критической инфраструктуре.

Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, а также отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Среди новых и специальных условий — то, что при заключении нового трудового договора (трудоустройство на новое место работы) работодатель имеет право назначить испытательный срок для любых видов профессий.

На период военного времени или период замещения временно отсутствующего работника работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры. Работодатель имеет право вовлекать женщин в тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, в подземные работы, в ночное время, сверхурочные работы в выходные, праздничные и нерабочие дни с их согласия.

  • Исключение составляет беременные женщины и женщины, имеющие детей до одного года.
  • Без крайней необходимости не вовлекаются в ночное время также лица с инвалидностью, которым противопоказана такая работа по медицинским рекомендациям.
  • Нормирование рабочего времени на период военного положения может быть увеличено до 60 часов.

Тем работникам, кто работал в режиме сокращенного графика по состоянию здоровья, рабочее время может быть увеличено до 50 часов в неделю. Время начала и завершения ежедневной работы определяется работодателем. Работодатель может также установить шестидневную рабочую неделю по решению военного командования вместе с военными администрациями.
Читать в источнике

Что делать если не увольняют с работы?

Что делать если работодатель рвет заявление на увольнение? — Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Читать в источнике

Как сказать что я хочу уволиться?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.
Читать в источнике

Сколько платят при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Читать в источнике

Какие причины можно указать при увольнении?

Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки — В статье 80 ТК РФ приведены причины для заявления на увольнение, позволяющие не предупреждать работодателя за 14 ней. Их всего три:

поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения; выход на пенсию; нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.

Перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Возникает вопрос, можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину для увольнения без отработки, попадающую под этот пункт? Верховный суд в постановлении пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом является и направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации.

  1. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что не запрещено уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.
  2. Если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен знать, какую причину указать при увольнении, и подтвердить ее документами.

Вот так выглядит образец заявления о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию: Аналогично указывают поступление на очное отделение вуза или перевод супруга в другой город. Дидух Юлия бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Все статьи автора
Читать в источнике

Читайте также:  Как Долго Рассматривают Заявление В Суд?

Как уйти с работы одним днем?

Процедура увольнения одним днем без отработки — Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Что такое отработка, читайте в путеводителе КонсультантПлюс по кадровым вопросам.

Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня. Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству. Увольняемый работник также должен ознакомиться с текстом приказа под подпись. Утвержденный приказ передают в бухгалтерию организации.

Он будет являться основанием для начисления выплат при увольнении одним днем. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если работник отказался от бумажной трудовой) необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Записи в них вносятся в стандартном порядке.

заработную плату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; другие выплаты, причитающиеся сотруднику по трудовому договору.

На выходное пособие гражданин может рассчитывать только при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия, а также при расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом. Таким образом, увольнение одним днем в ТК РФ не запрещено. Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.
Читать в источнике

Как уволиться без согласия работодателя?

Согласие работодателя получать не требуется. Нужно просто предупредить его за две недели до срока расторжения по заявлению об увольнении в письменной форме (ст.80 ТК РФ). Срок отсчитывают на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении.
Читать в источнике

Как уволиться без отработки 2022?

Увольнение без отработки в 2022 году Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч.2 ст.80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению.
Читать в источнике

Кого нельзя уволить в военное время Украина?

На фоне вооруженной агрессии российской федерации вопрос прекращения трудовых отношений стал очень актуальным. Часть предприятий была разрушена, часть утратила возможность работать из-за военных действий, часть осталась фактически без работников по тем или иным причинам.

Многие граждане Украины были вынуждены выехать за пределы своего места жительства, а далеко не каждая работа предполагает возможность работать дистанционно. В связи с этим возникает вопрос, как же урегулировать фактическое прекращение трудовых отношений в условиях войны. Прежде всего, отметим, что основания расторжения трудового договора, установленные Кодексом законов о труде Украины, не изменились.

При этом 12 мая 2022 года Верховная Рада Украины приняла за основу законопроект № 7251 «Проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений», которым предлагается, среди прочего: 1) установить такое основание для прекращения трудового договора, как смерть физического лица, использующего наемный труд, или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим; 2) установить такое основание для прекращения трудового договора, как смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим: 3) установить такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев; 4) установить такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий.

Пока указанные изменения еще не приняты, но стоит следить за прохождением законопроекта. Основным нормативным актом, повлиявшим на организацию трудовых отношений за время войны, является Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», Хотя он и не установил новые условия для расторжения трудового договора, однако напрямую повлиял на его порядок и «предложил» альтернативный вариант.

Увольнение по инициативе работника Согласно статье 4 указанного Закона, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

  • Напомним, что по общему правилу, установленному статьей 38 Кодекса законов о труде Украины, работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предварительно предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.
  • Эта норма вполне логична и выглядит как оправданное решение в случае, когда, например, из-за боевых действий и разрушения жилья работница срочно выехала за пределы Украины и не планирует возвращаться в ближайшее время.

В таком случае ее пребывание в штате предприятия или заблаговременное предупреждение об увольнении не имеет никакого практического смысла, а потому и работодатель, и работник только выигрывает от такого разрешения ситуации. То же касается и внутренне-перемещенных лиц, которые с учетом боевых действий не смогут в ближайшее время вернуться к своим домам и приступить к работе, и в то же время хотят и имеют возможность реализовать свое право на труд в другом регионе на другом предприятии.

  • В таком случае так же двухнедельное ожидание не имеет смысла.
  • Увольнение по инициативе работодателя Статьей 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» предусмотрено, что в период действия военного состояния допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

В невоенное время статья 40 Кодекса законов о труде Украины запрещает работодателю увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Также установлено, что в период действия военного положения не применяются нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

  • То есть уволить работника, который не является членом профсоюзного органа, можно без согласования с профсоюзным органом.
  • Обращаем внимание, что основания увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины, не изменились.
  • Увольнение госслужащих и работников государственного сектора экономики Отдельного внимания заслуживают нормативные акты, принятые Кабинетом Министров Украины по урегулированию трудовых отношений на государственной службе и на предприятиях, в учреждениях, организациях государственного сектора экономики.

Так, 12 апреля 2022 года Кабинетом Министров Украины было принято Постановление № 440 «Некоторые вопросы организации работы государственных служащих и работников государственных органов в период военного положения», Установлено, что в случае пребывания государственного служащего или работника государственного органа в рабочее время в Украине за пределами рабочего места без решения руководителя государственной службы о введении дистанционной работы или за границей, кроме пребывания в служебной командировке, оформленной в установленном порядке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание согласно закону.

Данная норма вступила в силу с 25 апреля 2022 года, и соответственно с этого момента госслужащие, выехавшие за пределы Украины или за пределы административно-территориальной единицы и не появляющиеся на работе, могут быть уволены. Здесь следует обратить внимание на то, что такая норма может применяться, если работнику были обеспечены надлежащие условия труда, то есть не может идти речь об увольнении работника, который не появляется на работу, если ему не установлен дистанционный режим работы, и при этом государственный орган не осуществляет свою деятельность (к примеру, на оккупированных территориях).

Похожая норма была принята и для работников государственного сектора экономики.26 апреля 2022 года Кабинет Министров Украины принял Постановление № 481 «Некоторые вопросы организации работы работников субъектов хозяйствования государственного сектора экономики на период военного времени»,

Так, для указанных работников может устанавливаться дистанционная работа при наличии организационной и технической возможности выполнения их обязанностей. Для членов исполнительного органа или руководителя субъекта хозяйствования, которые находятся на территории Украины, по решению субъекта управления объектами государственной собственности, общего собрания акционеров (участников) хозяйственных обществ, в уставном капитале которых 50 процентов акций (долей) принадлежат государству, а также наблюдательных советов субъектов хозяйствования может вводиться дистанционная работа при возможности обеспечения надлежащей (непрерывной) работы соответствующего субъекта хозяйствования.

Работа работников, членов исполнительного органа и руководителей субъектов хозяйствования за пределами Украины допускается только в случае служебной командировки, оформленной в установленном порядке. В случае пребывания работников субъекта хозяйствования в рабочее время за пределами рабочего места в Украине, без решения об установлении дистанционной работы, или пребывания в рабочее время за границей, за исключением командировки, оформленной в установленном порядке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание согласно закону.

В случае пребывания членов исполнительного органа или руководителя субъекта хозяйствования в рабочее время за пределами рабочего места в Украине, без решения об установлении дистанционной работы или пребывания в рабочее время за границей, за исключением командировочной команды, оформленной в установленном порядке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с законом или прекращено их полномочие в установленном порядке.

Следовательно, аналогично государственным служащим, работники государственного сектора экономики могут быть уволены в случае пребывания вне рабочего места в Украине или за рубежом без надлежащих оснований. Альтернатива увольнению Если работа предприятия не может быть сохранена в полном объеме или в целом, Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предлагает участникам трудовых правоотношений, не желающих их прекращать, альтернативу расторжению трудового договора — приостановление действия трудового договора.

  • Приостановлением действия трудового договора является временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
  • Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы.

Важно отметить, что для приостановления действия трудового договора предприятие не обязательно должно находиться в зоне боевых действий или физически пострадать от вооруженной агрессии. Если война каким-то образом повлияла на возможность работы предприятия — отсутствие сырья, уменьшение рынка сбыта и т.д.

  • Это уже можно рассматривать как основание для приостановки действия трудовых договоров.
  • Важным моментом является то, что трудовые отношения не прекращаются, то есть работник и работодатель продолжают оставаться таковыми, и после возобновления работы предприятия работник снова сможет приступить к работе.

Кроме того, вариант приостановления действия трудового договора позволяет работодателю сэкономить средства, которые были бы потрачены на выплаты работнику в связи с увольнением (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.). Приостановка является выходом, когда работник планирует вернуться к работе на предприятии после возобновления его работы; если работник выезжает и планирует трудоустраиваться на новом месте, более целесообразным будет расторжение трудового договора.
Читать в источнике

Сколько можно брать за свой счет во время войны?

Новый порядок предоставления работникам отпусков без сохранения зарплаты во время войны | БУХГАЛТЕР.UA Законом Украины «Об организации трудовых отношений в 19 июля 2022 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г.

  • Отпуск без сохранения заработной платы по этому основанию предоставляется:
  • — без ограничения его продолжительности, но в период действия военного положения;
  • — любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем;
  • — не является обязательным для принятия решения работодателем о его предоставлении.

Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п.4 ч.1 ст.9 Кадровый учет без рутины! Приобрети решение LIGA360 для HR-менеджеров и кадровиков — экономь рабочее время,

  • С 19.07.2022 г.
  • Работники имеют право на новый вид безотплатного отпуска.
  • Так, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

При этом время пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

  1. По этому новому основанию отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
  2. — продолжительностью — не более 90 календарных дней в период действия военного положения. Закон не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения;
  3. — исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица, что подтверждается справкой;
  4. — в обязательном порядке по заявлению работника;
Читайте также:  Сколько Стоит Вступление В Наследство В 2022 Году?

— работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска. Исходя из условий ее предоставления работник должен подтвердить тот факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.

В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска. Также следует учесть, что в период действия военного положения по определенным категориям работников сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст.26 В период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.26, которым предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.

Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и согласию работодателя, но работодатель может отказать работнику в его предоставлении. Кроме того, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабмином.

При этом продолжительность такого отпуска не включается в общий срок (15 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейным обстоятельствам и по другим причинам. Разъяснения по «горячим темам» бухгалтерского учета есть в LIGA360:Бухгалтер. Изменения налогообложения и бухучета, налоговые обязательства во время войны, особенности подачи отчетности — все документы представлены удобными блоками и систематизированы.

Читать подробнее: Новый порядок предоставления работникам отпусков без сохранения зарплаты во время войны | БУХГАЛТЕР.UA
Читать в источнике

Нужно ли ходить на работу во время военного положения?

Трудовая повинность во время военного положения — Обратите внимание, что условия, на которых вводится военное положение, прописываются в Указе президента и могут изменяться в зависимости от ситуации и потребностей Вооруженных сил Украины. Соответственно, ограничения, предусмотренные в Законе о военном положении, необязательно применяются все и полностью, список содержит только потенциальные ограничения и обязанности.

являются работоспособными; не вовлечены в работу в:

оборонной сфере; сфере обеспечения жизнедеятельности населения;

не закреплены за предприятиями, учреждениями и организациями во время военного положения.

Трудовая повинность предполагает выполнение работ, не требующих специальной профессиональной подготовки. Рассмотрим, что может включаться в следующие работы:

работы, имеющие оборонительный характер; ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, возникших в период действия военного положения; общественно полезные работы на нужды Вооруженных Сил Украины, а также других военных формирований, правоохранительных органов и сил гражданской защиты; поддержка функционирования национальной экономики; функционирование системы обеспечения жизнедеятельности населения

Читать в источнике

Сколько дней отпуска в военное время?

Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска являются: Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ). Однако с начала войны был принят ряд законодательных актов, которыми были внесены изменения в трудовое законодательство.

В частности, Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ с изменениями и дополнениями (далее — Закон) были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчет стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков.

То есть в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом. Важно отметить, что этот Закон действует исключительно в период военного положения и теряет силу со дня его прекращения или отмены, кроме части 3 ст.13 Закона.

Изменений много, поэтому, чтобы не запутаться и не допустить ошибок, в этой статье мы поможем разобраться, какие нововведения следует учитывать и рассмотрим некоторые нюансы предоставления и оформления отпусков работникам во время действия военного положения. Предоставление ежегодного отпуска Прежде всего, напомним об основном правиле при предоставлении отпусков, которое не претерпело изменений, и о котором не следует забывать, это то, что отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

Наличие графика позволяет работодателю своевременно письменно предупредить работника о дате начала отпуска, подготовить соответствующие распорядительные документы, выплатить работнику заработную плату за время отпуска и, в конце концов, отправить в отпуск работника, который по каким-либо причинам отказывается его использовать.

Ниже предлагаем рассмотреть, какие именно изменения по состоянию на сегодняшний день претерпело законодательство об отпусках в период действия военного положения. В течение действия военного положения работодатель освобожден от обязанности по предоставлению работнику отпуска продолжительностью более 24 календарных дней, когда большая продолжительность отпуска предусмотрена работнику законодательством, коллективным и трудовым договором.

То есть предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, то разница дней отпуска не теряется, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Об этом отмечает Минэкономики на своем официальном сайте в комментарии к Закону № 2136 Заметим, что ограничения продолжительности отпуска 24 календарными днями, которые могут предоставляться во время военного положения, касаются исключительно ежегодного основного отпуска. При этом работнику также могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска, предусмотренные Законом об отпусках.

В случае, если ежегодный отпуск работника, запланированный графиком отпусков, приходится на период объявленного такому работнику простоя и работник не выполняет работы на объектах критической инфраструктуры, работодатель должен выдать приказ о прекращении простоя и после этого оформить работнику отпуск.

  1. Не играй в «русскую рулетку» со своим бизнесом! Контролируй связи, репутацию в медиа и найди актуальные требования законодательства — с решением LIGA360.
  2. Только в августе получи 5 рабочих мест за 5000 грн/мес,
  3. Денежная компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со ст.24 Закона об отпусках.

Обращаем внимание на то, что норма, действовавшая до начала войны по перечислению денежной компенсации по желанию работника на счет предприятия при увольнении по переводу (п.5 ст.36 КЗоТ), не действует в период действия военного положения. Кроме этого, в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученная при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия — входит в состав наследства.

Отказ в предоставлении отпуска во время войны В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

К следующим относят объекты, которые важны для экономики, национальной безопасности и обороны, нарушение функционирования которых может нанести вред жизненно важным национальным интересам. Согласно разъяснениям Гоструда в Запорожской области, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие периоды.

неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск;

запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

При этом Закон не приостанавливает и не отменяет нормы ст.9-1 КЗоТ, а сами нормы настоящей статьи не противоречат положениям Закона. Так, согласно ст.9-1 КЗоТ, дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Следовательно, с учетом особенностей организации труда и условий хозяйственной деятельности в пределах своих полномочий, за счет собственных средств работодатель вправе предоставить работникам в период действия военного положения основные оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью более 24 дней.

Предоставление отпуска большей продолжительности 24 дней в период действия военного положения является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, начиная с 19.07.2022 работодатель имеет право решать по своему усмотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями.

Кроме того, работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли ежегодный основной отпуск во время военного положения за прошлый год. Отпуска без сохранения заработной платы В течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы без учета норм ч.1 ст.26 Закона об отпусках.

Напомним, что на основании этой нормы по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, не более 15 календарных дней в году, но пока будет продолжаться военное положение (до 23 августа), такой отпуск может предоставляться хоть на весь этот период.

без ограничения ее продолжительности, но в период действия военного положения;

любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем;

не является обязательным для принятия решения работодателем о его предоставлении.

Однако отпуск без сохранения заработной платы будет предоставляться исключительно по инициативе работника, и как уже отмечалось, работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если предприятие, где он работает, относится к критической инфраструктуре.

  • Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
  • Кроме того, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабинетом Министров Украины в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней».

Срок такого отпуска не включается в общий срок (15 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемой по семейным обстоятельствам и по другим причинам. Напомним, что сегодня действие карантина было продлено до 31.08.2022. Новый вид отпуска без сохранения зарплаты во время войны С 19 июля 2022 года появился отдельный вид отпуска без сохранения зарплаты на время войны — из-за выезда за пределы Украины.

продолжительностью — не более 90 календарных дней в период действия военного положения. Закон не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения. Считаем, что следует рассчитывать 90 суток начиная с 19 июля;

исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица, подтверждаемого справкой;

в обязательном порядке по заявлению работника;

работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска. Исходя из условий ее предоставления работник должен подтвердить тот факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт. В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.

Следует отметить, что любой отпуск не может предоставляться принудительно. В первую очередь это касается отпусков без сохранения заработной платы. Обращаем внимание, что Гоструд уже возобновил проверки работодателей во время военного положения. Стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск Периоды, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, установлены ст.9 Закона об отпусках и ст.82 КЗоТ.

  • С 19.07.2022 в эти нормы были внесены изменения.
  • В частности, они коснулись работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период, а также принятых на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта по прохождению военной службы.
Читайте также:  Сколько Нужно Платить Госпошлину При Разводе?

Таким образом, начиная с 19.07.2022 период военной службы таких лиц не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск. То есть в стаж для ежегодного отпуска засчитывается время прохождения службы со дня призыва по 18.07.2022 включительно.

Заметим, что данные изменения не коснулись добровольцев терробороны, то есть период освобождения от работы добровольцев терробороны продолжает засчитываться в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск. Также следует отметить, что период оплачиваемого простоя не по вине работника (ст.113 КЗоТ) засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, в то время как приостановление действия трудового договора на время военного положения не засчитывается.

До войны при определении продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и социального отпуска на детей не учитывались праздничные и нерабочие дни (ст.5 Закона об отпусках и ст.73 КЗоТ). В период действия военного положения праздничных и нерабочих дней нет, а значит, во время войны праздники входят в продолжительность таких отпусков, как обычные дни.

Поскольку такие дни стали оплачиваемыми на днях ежегодного отпуска, то исключать их из расчета нет необходимости. Также появились нюансы относительно включения в отпускной стаж периода нового отпуска без сохранения заработной платы. Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию не засчитывается в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск в соответствии с пунктом 4 части первой ст.9 Закона об отпусках.

Оформление и оплата отпуска во время военного положения Кроме необходимости быть постоянно в курсе новых изменений, необходимо еще и правильно оформлять предоставление отпусков работникам. По общему правилу отпуска оформляются из заявлений работников или предупреждения об их начале.

Но ввиду военного положения, в связи с невозможностью подать оригиналы заявлений, работники могут направлять их любым доступным способом, например с помощью электронной почты или мессенджеров: Viber, Whats App, Telegram и т.д. То есть если работодателю поступит такое заявление, и он не против предоставить работнику такой отпуск, работодатель должен выдать приказ о предоставлении ежегодного (основного или дополнительного) отпуска.

Работников, выполняющих свою работу дистанционно или выехавших за границу, ознакомить с приказом об отпуске с помощью доступных средств электронной связи, например указанных выше. Согласно новой редакции части третьей ст.115 КЗоТ заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  1. Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска.
  2. При этом трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие условия осуществления такой выплаты.
  3. Закон прямо не определяет запрет возможности определения в коллективных или трудовых договорах сроков выплаты, приходящихся на период после начала отпуска.

Отзыв работника из отпуска Согласно ст.79 КЗоТ и ст.12 Закона об отпусках отозвать работника из отпуска можно, если он находится в ежегодном отпуске. При этом отзыв допускается только с согласия работника и только в отдельных случаях, предусмотренных законодательством.

Отзыв работника по другим видам отпусков законодательством не предусмотрен. Так что, если работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы, отозвать его из такого отпуска нельзя. Но с согласия сторон трудового договора отпуск без сохранения зарплаты можно прекратить досрочно. Такая процедура прямо не предусмотрена законодательством, но и не запрещена.

Итак, как видите, в условиях военного положения изменений очень много, законодательство меняется практически каждый день, поэтому важно постоянно держать руку на пульсе, чтобы быть в курсе всех новаций трудового законодательства. Но помните, что все приведенные в статье изменения действуют только в период военного положения, а по окончании войны мы снова вернемся к привычным нам нормам законодательства, действовавшим до войны.
Читать в источнике

Кого не могут уволить во время военного положения?

На фоне вооруженной агрессии российской федерации вопрос прекращения трудовых отношений стал очень актуальным. Часть предприятий была разрушена, часть утратила возможность работать из-за военных действий, часть осталась фактически без работников по тем или иным причинам.

Многие граждане Украины были вынуждены выехать за пределы своего места жительства, а далеко не каждая работа предполагает возможность работать дистанционно. В связи с этим возникает вопрос, как же урегулировать фактическое прекращение трудовых отношений в условиях войны. Прежде всего, отметим, что основания расторжения трудового договора, установленные Кодексом законов о труде Украины, не изменились.

При этом 12 мая 2022 года Верховная Рада Украины приняла за основу законопроект № 7251 «Проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений», которым предлагается, среди прочего: 1) установить такое основание для прекращения трудового договора, как смерть физического лица, использующего наемный труд, или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим; 2) установить такое основание для прекращения трудового договора, как смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим: 3) установить такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев; 4) установить такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий.

  1. Пока указанные изменения еще не приняты, но стоит следить за прохождением законопроекта.
  2. Основным нормативным актом, повлиявшим на организацию трудовых отношений за время войны, является Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»,
  3. Хотя он и не установил новые условия для расторжения трудового договора, однако напрямую повлиял на его порядок и «предложил» альтернативный вариант.

Увольнение по инициативе работника Согласно статье 4 указанного Закона, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Напомним, что по общему правилу, установленному статьей 38 Кодекса законов о труде Украины, работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предварительно предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. Эта норма вполне логична и выглядит как оправданное решение в случае, когда, например, из-за боевых действий и разрушения жилья работница срочно выехала за пределы Украины и не планирует возвращаться в ближайшее время.

В таком случае ее пребывание в штате предприятия или заблаговременное предупреждение об увольнении не имеет никакого практического смысла, а потому и работодатель, и работник только выигрывает от такого разрешения ситуации. То же касается и внутренне-перемещенных лиц, которые с учетом боевых действий не смогут в ближайшее время вернуться к своим домам и приступить к работе, и в то же время хотят и имеют возможность реализовать свое право на труд в другом регионе на другом предприятии.

В таком случае так же двухнедельное ожидание не имеет смысла. Увольнение по инициативе работодателя Статьей 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» предусмотрено, что в период действия военного состояния допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

В невоенное время статья 40 Кодекса законов о труде Украины запрещает работодателю увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Также установлено, что в период действия военного положения не применяются нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

То есть уволить работника, который не является членом профсоюзного органа, можно без согласования с профсоюзным органом. Обращаем внимание, что основания увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины, не изменились. Увольнение госслужащих и работников государственного сектора экономики Отдельного внимания заслуживают нормативные акты, принятые Кабинетом Министров Украины по урегулированию трудовых отношений на государственной службе и на предприятиях, в учреждениях, организациях государственного сектора экономики.

Так, 12 апреля 2022 года Кабинетом Министров Украины было принято Постановление № 440 «Некоторые вопросы организации работы государственных служащих и работников государственных органов в период военного положения», Установлено, что в случае пребывания государственного служащего или работника государственного органа в рабочее время в Украине за пределами рабочего места без решения руководителя государственной службы о введении дистанционной работы или за границей, кроме пребывания в служебной командировке, оформленной в установленном порядке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание согласно закону.

  • Данная норма вступила в силу с 25 апреля 2022 года, и соответственно с этого момента госслужащие, выехавшие за пределы Украины или за пределы административно-территориальной единицы и не появляющиеся на работе, могут быть уволены.
  • Здесь следует обратить внимание на то, что такая норма может применяться, если работнику были обеспечены надлежащие условия труда, то есть не может идти речь об увольнении работника, который не появляется на работу, если ему не установлен дистанционный режим работы, и при этом государственный орган не осуществляет свою деятельность (к примеру, на оккупированных территориях).

Похожая норма была принята и для работников государственного сектора экономики.26 апреля 2022 года Кабинет Министров Украины принял Постановление № 481 «Некоторые вопросы организации работы работников субъектов хозяйствования государственного сектора экономики на период военного времени»,

  • Так, для указанных работников может устанавливаться дистанционная работа при наличии организационной и технической возможности выполнения их обязанностей.
  • Для членов исполнительного органа или руководителя субъекта хозяйствования, которые находятся на территории Украины, по решению субъекта управления объектами государственной собственности, общего собрания акционеров (участников) хозяйственных обществ, в уставном капитале которых 50 процентов акций (долей) принадлежат государству, а также наблюдательных советов субъектов хозяйствования может вводиться дистанционная работа при возможности обеспечения надлежащей (непрерывной) работы соответствующего субъекта хозяйствования.

Работа работников, членов исполнительного органа и руководителей субъектов хозяйствования за пределами Украины допускается только в случае служебной командировки, оформленной в установленном порядке. В случае пребывания работников субъекта хозяйствования в рабочее время за пределами рабочего места в Украине, без решения об установлении дистанционной работы, или пребывания в рабочее время за границей, за исключением командировки, оформленной в установленном порядке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание согласно закону.

В случае пребывания членов исполнительного органа или руководителя субъекта хозяйствования в рабочее время за пределами рабочего места в Украине, без решения об установлении дистанционной работы или пребывания в рабочее время за границей, за исключением командировочной команды, оформленной в установленном порядке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с законом или прекращено их полномочие в установленном порядке.

Следовательно, аналогично государственным служащим, работники государственного сектора экономики могут быть уволены в случае пребывания вне рабочего места в Украине или за рубежом без надлежащих оснований. Альтернатива увольнению Если работа предприятия не может быть сохранена в полном объеме или в целом, Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предлагает участникам трудовых правоотношений, не желающих их прекращать, альтернативу расторжению трудового договора — приостановление действия трудового договора.

Приостановлением действия трудового договора является временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы.

Важно отметить, что для приостановления действия трудового договора предприятие не обязательно должно находиться в зоне боевых действий или физически пострадать от вооруженной агрессии. Если война каким-то образом повлияла на возможность работы предприятия — отсутствие сырья, уменьшение рынка сбыта и т.д.

  • Это уже можно рассматривать как основание для приостановки действия трудовых договоров.
  • Важным моментом является то, что трудовые отношения не прекращаются, то есть работник и работодатель продолжают оставаться таковыми, и после возобновления работы предприятия работник снова сможет приступить к работе.

Кроме того, вариант приостановления действия трудового договора позволяет работодателю сэкономить средства, которые были бы потрачены на выплаты работнику в связи с увольнением (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.). Приостановка является выходом, когда работник планирует вернуться к работе на предприятии после возобновления его работы; если работник выезжает и планирует трудоустраиваться на новом месте, более целесообразным будет расторжение трудового договора.
Читать в источнике